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、公正、客观评价、正确引导的原则，以深入细致、严肃认真、实事求是的态度，对2011年申报考核的42个县级局中的40个进行了实地考核，另外2个县级局因气候原因无法

进入白热化。　　此次营销师（卷烟商品营销）职业技能鉴定考试报名一开始便得到了县局员工的热烈反映，大家积极报名参考。报考成功后，县局领导班子

“每日一题、每周一讲、每月一考”学习平台，分别制定初、中和高级专卖人员技能学习计划，突出个性化和差异化学习，让补考人员和符合报考中、高级的人员通过率达到100

。　　四是绩效挂钩。考核结束后，在全局通报考核结果、名次排序，并将考核结果上报人事劳资部门，作为员工绩效升档晋级的主要依据。　　

领导批准后，填写《补签条》或《请假条》交至综合办留存备查。综合办负责每月统计并通报考勤结果，对无故迟到、早退、旷工者，将依据考勤制度进行严肃处罚。　　通过实行指纹

;拉开奖惩尺度，并公开通报考核名次。　　通过强化目标管理，营造你追我赶的竞争氛围，进一步激发客户经理销售工作热情。

，及时通报考核结果。

的文件精神和有关要求，明确了全市岗位技能鉴定工作的目标任务：全体专卖人员100%持证，100%参学，报考人员100%通过。会议就“三个100%”提出

梳理，了解报考需求，做好相关政策宣传解释工作，鼓励符合申报条件的职工积极参与；针对报考人员实际，制定技能鉴定带教计划，

上发布招工信息的有两个单位，一个是烟厂，一个是电业局。除我之外，其他同学没有一个报考烟厂的，几乎都报考了电业局。而我则是两个都报了名，

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