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江苏睢宁:关爱少年儿童 传递烟草温暖
,接受社会的温暖,使他们学习进步,
心理健康
,快乐生活,成为一个自立、自信、自强的好少年。 近年来,睢宁烟草热心社会公益事业
浅谈新形势下员工心理疏导
。 一、建立健全员工心理疏导的长效机制 针对转型时期员工思想活跃,情绪起伏较大,心理冲击强烈的现实,企业要建立健全员工
心理健康
档案,
黔东南烟草企业文化师应邀为教育系统讲授心理疏导课(图)
老师从青少年心理因素犯罪案例、青少年主要心理特点、青少年心理问题分析与疏导、学会调控情绪等方面给老师们作了“青少年
心理健康
讲座及案例分析”的专题讲座。罗老师从亲身经历的教育经验讲起,内容
浅谈新形势下员工心理疏导
的长效机制 针对转型时期员工思想活跃,情绪起伏较大,心理冲击强烈的现实,企业要建立健全员工
心理健康
档案,借鉴引入EAP(员工
印度专家小组要求禁止所有形式烟草
;并进行了大量的讨论。 国家
心理健康
与精神科学研究院(Nimhans)的Pratima Murthy博士说,在卡纳塔克邦,有0.3%的女性
江西中烟井冈山厂深入推进“改进作风年”活动
规定“共同目标”外,各个档次“自选动作”更加具体与细化,重点关注履行岗位职责、提高工作绩效、推进节能降耗、提升质量改进、开展“师带徒”、以及关心员工
心理健康
、解决员工合理诉求
江苏淮安:举办保健讲座 关爱女性健康(图)
局(公司)邀请市第一人民医院著名的妇产科专家、妇产科主任吕述彦大夫为全体女职工作了一场女性保健知识知识专题讲座。 吕主任从生理健康与
心理健康
两个方面,以
湖南临武县局“六创新”助推创新管理服务项目显成效
员工的积极性、主动性、创造性作为一切工作的出发点”理念,符合员工自身发展的需求。项目实施以来不仅取得了良好的经济效益和社会效益、提高了员工的
心理健康
水平、促进了单位的和谐,
江苏灌云县局坚持“六个提倡” 落实“八项规定”
;优势互补,专销合作,联合打假,形成长效机制。 六是提倡阳光烟草。强化办事公开、民主管理,规范权力运行。引导员工阳光做人,
心理健康
上海2013年将建百家无烟示范机关
健康单位建设,建成市、区级示范健康单位330多个,受益人群达56.9万。2013年,上海除了继续创建百家健康示范点之外,还将开展市民
心理健康
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