烟草在线—吸烟有害健康！

”活动与创建学习型组织结合起来。结合实际，积极努力创建学习型机关党支部；结合岗位职责，引导广大党员牢固树立在工作中学习、在学习中工作的理念，努力

内容”的形式，广泛地在全局上下深入开展丰富多彩地读书活动。　　抓好“五个结合”，即：把读书活动与创建学习型组织相结合；与创先争优活动相结合

学习作为第一要求和自觉行动，争做创建学习型组织的先行者；要主动参与和支持企业改革，结合工作实际，不断创新，做开拓创新的带头人

;努力实现公司各项工作的科学跨越。三是以文体活动为载体，打造“奋进中的桃江烟草”团队。深入开展“创建学习型组织，争做知识型烟草人”活动；多次举办演讲比赛、重阳节

素质，创一流学习型组织。在政治理论、业务知识、烟草法律法规和工作水平上争先创优，围绕“卷烟上水平”和创建优秀县级局（分公司），强化

《人力资源“十四五”规划》和《学习型组织实施方案》,搭建梯次清晰、结构合理的4类6层18级人才发展框架,将技能人才与专业技术人才的职业发展通道互通,开辟工厂“多条渠道”发展体系。创新高素质人才队伍建设举措

计划，落实情况每月报送局（营销部）领导班子，通过领导点评、信息报送、内网通报等方式抓活动促业务。　　三、与建设学习型组织密切结合。通过组织学

，进一步激发了队伍活力。　　调研组指出，学习型组织建设，要在理论上加以探索研究，理解什么是学习型组织，消除认识误区，明确建设

终身学习意识与持续创新意识，能够有力推动企业持续健康发展。然而，作为构建学习型组织的重要载体之一，企业职工书屋建设却呈现出另一种态势。据《中国文化报》报道

实践更是当务之急。现在，许多地方和单位提出要打造学习型组织，甚至提出要打造学习型社会，思路固然可贵，创意固然可嘉，但具体操作起来

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