烟草在线—吸烟有害健康！

方法层面，要坚持考核导向、问题导向，通过扎实整改考核所发现问题，倒逼工作质量提高。本次季度考核，暴露了本单位在品牌培育、服务手册填写、明码实价、亮

检查、复查、验证，对各派驻内管员、专卖管理所的履职情况开展检查。检查期间，工作组将对一季度考核存在不足的整改情况进行验证，通过实地走访和电话回访抽查不少于3

责任化。每月的任务月初分配到各队员，中队每周实行人人带队上市场工作制，明确提出违法卷烟市外码任务量化目标考核。全年5万元案件数实行季度考核，明确提出查获的5万元

相关危险源的控制和预防等知识，进一步提升企业安全管理水平。为加强重视，确保实效，扶绥县局（营销部）将此次考评列入了季度考核范围

（营销部）卷烟营销、季度考核获得一等奖的佳绩。

六级评价标准，用以每季度考核评价各基层单位工作情况，和对重要工作部署和阶段性重点任务的落实考核。同时，为做到精益改善，兰州市局（

整改验证。以2015年四季度考核问题整改为抓手，强化对整改工作的复查验证，重点关注整改落实情况和整改效果，确保问题整改取得实效。　　三是突出沟通交流。在

; 　　五是强化服务意识。分公司以季度考核为载体，抽派生产、监察等部门人员深入各基层站所，检查考核工作推进情况，及时帮助各基层烟站解决移栽中出现的困难和问题

;第一时间组织开展有针对性地调查走访。　　四是加强绩效考核。进一步明确州、县两级真烟非法流通治理工作目标，在开展季度考核工作的基础上，增加半年度、年度考核指标，

，进一步细化管理手段与方法，促进“1151”创新管理体系建设的落地实施，保证创新管理工作规范化、制度化、科学化。二是做好立项创新项目的跟踪、推进工作。做好创新项目的季度

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