烟草在线—吸烟有害健康！

的各类专项培训。在“请进来”培训上，主要以专卖、营销技能鉴定考前培训以及管理人员素质提升、员工行为规范等方面的专题培训为主，聘请行业资深老师传授专业知识，同时

;同时，持续抓好《中国烟草视觉识别系统》应用、员工行为规范培训、企业文化师队伍建设等工作，确保企业文化工作取得实效。　　四是持续抓好母子文化深度融合，扎实

;五是以认真贯彻国家局规范住房公积金和企业年金管理专题会议精神为契机，着力加强收入分配管理；六是以践行“235”价值追求，《金圣宣言》宣贯、员工行为规范和品牌

;　　　四是加强宣传教育。以开展企业文化建设为平台，加强员工行为规范教育，引导干部职工摒除乱丢烟头、随地吐痰、乱过马路等不文明行为；通过发放宣传资料、签订

条规定和有关纪律要求、工作流程标准、员工行为规范等内容，结合局领导提出的“立足岗位，做一名有责任感的员工”的思考课题，紧密联系员工本人思想、工作、生活和作风

，进一步完善、规范企业文化理念上墙和运用方式，着力打造企业文化标识工程。以员工行为规范建设为抓手，着力打造企业文化落地工程。　　四是提升调研意识，加强

实施条例》、《劳动合同法》、《黔东南烟草企业文化》、《员工行为规范》以及卷烟营销、综合管理体系、2013年州县工作目标等内容，切实做到对员工的全面综合考评。　　严格考核程序和管理。组织

强化文明执法意识。组织全体专卖执法人员认真学习行业内的法律法规以及行业员工行为规范，提升自身素质，增强文明执法意识，以实际行动践行文明执法承诺，

中还观看了员工行为规范礼仪操。　　在随后召开的三年企业文化建设总结大会上，观看了市局（公司）企业文化建设专题片《文化的力量》；表彰了企业文化

人员的作业指导书，实现作业流程标准化，确保物流作业有制度可依，有章可循。　　专项管理，树立形象。加强经营工作制度中的员工行为规范、员工从业纪律、规范经营

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