烟草在线—吸烟有害健康！

度”，推动烟叶收购工作规范有序。法律宣传有力度。以“专卖+烟叶”针对烟农开展全覆盖法律宣传，讲解《合同法》《烟草专卖法》《刑法》等相关法律法规和行业烟叶收购制度条款

，至此，攀枝花烟草已连续三年获得A级评价。据悉，四川攀枝花烟草长期关注劳动保障守法诚信建设，严格遵守《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，

企业有自行设置和提出招聘条件的权利，但权利的行使是有边界的。虽然吸烟是不良生活习惯，但我国《劳动法》《劳动合同法》都没有将吸烟者排除在就业门槛之外。游戏公司可以明令要求员工

）围绕“四项措施”强化烟叶种植合同签订管理。强化培训宣传。通过“钉钉视频会”的方式，组织烟技员深入学习《中华人民共和国合同法》《烟叶种植收购合同管理办法》，掌握合同管理

领导干部带头学法尊法守法，牢固树立法律至上、依法办事的法治观念。邀请法律顾问重点解读。邀请企业法律顾问针对干部职工在学习过程中遇到的问题进行重点答疑解惑，就《合同法

，在合同签订过程中，师宗县局（分公司）严格依据烟草专卖法、实施条例、合同法有关规定，本着平等、互利、自愿原则，凡种植烟叶的农户

：即制度执行者向制度制定者转变；单方管理向共同治理转变。　　培训围绕“劳动关系管理与争议处理”主题，着重从“如何按照劳动合同法管理员工、劳动合同条款的重要性

。　　三是抓结合点，确保普法宣传“走深”。结合生产经营工作实际，开展《合同法》、《招投标法》、《网络安全法》、《交通安全法》等学习宣传活动，着力提高依法

;参加现场警示教育等方式，举办采购管理、招投标实务、合同法、知识产权等培训，广泛开展规范管理宣传教育。二是对照国家局“三个保障机制”文件规定、采购管理和办事公开民主管理相关

、良好农业操作规范（GAP）知识等为培训重点，结合烟草专卖法、合同法、烟草生产机械化应用与推广、专业化分工管理技能的培训学习，稳步提高职业烟农

烟业智汇