烟草在线—吸烟有害健康！

硬件平台；建立“1451”创新激励机制、创新成果转化应用机制、创新培训及活动机制等系列制度，全力搭建创新人才服务软件平台。聚力数字赋能，注入创新技术活力。抓住

创新支撑。以青年人才、高级技能技术人才为重点，“走出去”“请进来”开展各类创新培训；选取优秀人才组建创新专家团队和创新攻关团队，针对重大专题集中攻关。

烟草网络学院、零售云学课件等途径，采用线上线下相结合的方式开展学习培训，强化政策解读和业务能力提升，不断创新培训形式，提升学习效能。二、培养数据

搭平台、促效率。充分利用现有资源，创新培训学习方式，通过微信、钉钉等工作群搭建学习交流平台，以内训授课为依托开展常态化技能鉴定培训工作，加强对

数量给予各党支部相应积分，提升宣传工作积极性；由支委成员协调解决宣传工作中存在的困难，并提出改进意见和要求。创新培训机制。以“注重实绩、择优选聘、动态管理”为

“微视频”的方式，制作成微课，不断创新培训模式，为数字门店的建设筑牢坚实的堡垒。

的实际问题，取得了一定的培训效果。以客户为中心，积极探索和迅速转变培训方式，创新培训模式，为客户提供优质的培训服务一直是客户培训中心的追求。

为提升烟农经济效益，广西壮族自治区贺州市烟草专卖局（公司）近日采取有力措施，强化烟叶烘烤管理。加强技术培训。创新培训方式，制作

工作水平。　　一是创新培训方式，提升监管技能。内管部门集思广义，制定出可操作性强的培训方案，采取各岗位交叉学习、岗位练兵等方式，在提升内管人员业务技能

过硬、勇于创新的专业技术人才队伍。　　二是明确培训工作目标。以提高工作能力和队伍素质为目标，充分依托中国烟草网络学院平台，创新培训方法手段，加强思想政治

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