烟草在线—吸烟有害健康！

，通过实践让参与者自己感悟。近期，郴州烟草专卖局（公司）举办新进大学生“走向明天”训练营活动，全市系统2005年以来面向社会公开招聘的40

;马鞍山烟草着力营造机制培养人、环境塑造人的浓厚氛围，采取第三方考试机构命题的方式，面向社会公开招聘急需专业的紧缺人才。公开选拔任用优秀干部，把优秀青年

，提供晋升平台　　结合生产实际，梳理流程，确定各环节岗位职责、工作目标和人员数量，制定科学的劳动绩效考核管理制度和办法，采取公开

要素，严格把关。其次才是年龄层次、思想作风等条件，实行公开招聘，竞争上岗，杜绝其他因素，真正把年富力强、文化学历高、事业心、责任心强

的时候争取和烟叶生产合作社结合起来，对群众形成吸引力。也可以从社会公开招聘专业的管理人才，提高合作社经营管理水平。在合作社办公场所选用上，可以依托育苗工场、烘烤

制度，抓紧建立行业科技领军人才和学科带头人队伍。在充分发挥现有科技人员积极性同时，面向海内外公开招聘高层次创新型人才。通过科技重大专项的实施，造就一批具有一定社会知名度

工作需要，合理设置工作岗位，引入竞争上岗机制，通过社会公开招聘和行业内选拔，将那些品行端正、综合素质高的同志纳入专卖队伍，并认真落实好各项工资

。　　四是加大人才培养工作力度，激发科技人员创新热情。成功面向海内外公开招聘烟草基因组计划重大专项首席科学家、国家烟草基因研究中心主任；完成为期3年的行业首期卷烟调香师

;与兄弟单位相比高级别人才明显不足。另外，专业人才结构不尽合理。从2020年至今，新余市局公开招聘大学生13人均为法学、会计、计算机专业，对法学、机械自动化

，推荐率超过30%后再明确级别；对空缺岗位进行公开招聘，提前根据岗位需求研究出应知应会的内容，通过公开考试择优录取，走岗前自我培训

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