烟草在线—吸烟有害健康！

“八小时以外”的监管；创新人才体制机制，推进人才聚集平台建设，发挥高技能人才在技术攻关、技术传承、技能推广等方面的重要作用。吸引人才、关爱人才、服务人才——湖北中

，量身定制“老带新、师带徒”计划，通过“帮扶师傅一对一辅导、技能人才面对面交流、辅导讲师点对点培训”，努力打造一专多能、一岗多能的复合型物流人才队伍。（陈

人才是第一资源，高技能人才是推动企业高质量发展的重要因素。近年来，浙江中烟工业有限责任公司建立完善首特专家评聘机制，设立首席专家、特一级专家、特二级专家、特

”人才培养和技术技能人才评聘，推进物流人才培养和技术交流共享；以青年骨干为主力军，组建物流科创小组，将日常工作和精益改善、科技创新、管理创新结合起来

的年轻力量。他兢兢业业做事，踏踏实实做人，为班组成员树立了榜样，引领大家朝着“更有本领、更能担当、更有作为”的方向迈进。为培养更多优秀的技能人才，制

人才“选”“用”“育”，辽宁省局（公司）出台技术人才、技能人才、工作室和人才库四项管理办法，系统推进人才工作机制建设，持续以机制增

谋划，搭建人才工作制度体系，优化人才培养模式，全方位发力推进人才培养。分级分类推进干部人才培训，开展技能岗位练兵，促进优秀技能人才脱颖而出

不同岗位员工积累知识、增长才干；注重技能人才成长与培养，持续优化创先争优和绩效考核评价指标，完善激励机制，发挥好技能竞赛导向作用和助推作用

;坚持党管干部、党管人才原则，树立鲜明选人用人导向，以更加积极开放的人才机制加快优化干部人才队伍结构，加快高技术高技能人才培育，为长期可持续发展提供

作为；推进专业技术和职业技能人才分级评聘，开展工匠、技能大师评选，充实完善各类人才库，加快全员能力素质提升；紧抓重庆烟草商业开展数字化转型帮扶

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