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、银行电子结算等重点工作查找差距，谈感想讲体会表决心，并提交心得体会参加评比，本次评比结果将纳入内部绩效考核。

，凡达不到60分者将扣当月绩效工资的2%，对成绩突出者进行表彰，增强了客户经理学习的紧迫感和责任心，有效提高了客户经理的学习极积性。图为客户经理

，指出考试中存在的问题和缺点，强调下一步学习重点和方法。同时将考试成绩与绩效考核挂勾，形成比学赶超的良好氛围，通过这次的培训，较好地

预算，强化绩效管理，落实预算执行主体责任，坚决杜绝无预算、超预算支出等行为，全面实现2011年各项预算目标。

;每个模块学习结束后，进行闭卷考试，并将成绩纳入当月绩效考核。集中学习现场

和管理人员系统化培训，加强岗位定员管理和绩效管理，不断完善薪酬分配激励机制，提升人员效能。　　第三招，坚持解放思想。树立改革创新意识，

人员的工作表现实行百分制量化，进行全面绩效考核，并将考核结果记入个人档案，作为评先评优和晋级、提拔任用的主要依据。　　二是开展教育培训，增强技能

的基本概念，介绍了体系文件的修订要求、质量目标梳理、工作流程梳理、岗位工作内容和绩效考核等方面的知识。　　专卖办蔡主任在培训会上强调，今年8月份即将开展的“142”工作

　　烟草在线景德镇消息　　为切实提高全市专卖管理水平，提升工作效率，保证年度各项目标任务顺利完成，江西景德镇市局出台了《景德镇市专卖管理工作绩效考核方案

的危害、部门采取的措施等。该厂将危险源月报制度纳入绩效考核范围内，要求各部门把月报作为及时掌握危险源更新的重要途径，做到上报内容客观具体、及时准确，制定的控制措施

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