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烟草行业2013年第30周综述
工作的发展,进一步明确技能培训和鉴定工作思路,提升
技能人才
解决工作中实际问题的能力。二要大力推进职业技能竞赛和岗位练兵活动的开展,在全行业技能人员中形成学习
对烟草企业培养创新人才的思考
,完善创新人才的有效激励机制,有效开发、利用和激励创新人才资源,不断提高人才资源的管理水平,培养一批具有熟练专业技能的高
技能人才
、具有较高学术
山东省局积聚正能量 推进科学发展上水平
,即逐步在全系统培养100名经营管理人才、1000名专业技术人才、10000名
技能人才
。 为此,山东省局(公司)围绕实施“十二五”规划
立足五个“保持领先”全力打造现代烟草
,提高企业管理能力和制度执行能力,发挥推进企业发展的中坚作用。继续以技能鉴定和职业技能竞赛为抓手,大力加强对营销、专卖高
技能人才
的培养,全面推进持证上岗
聚焦“中华”创一流
的培训课程、培训师资、培训流程以及培训制度,自主培育了71名企业内训师。 截至2011年,上海卷烟厂技师及以上
技能人才
105人,占技术工人总数的7.49
红塔楚雄卷烟厂同心聚力打造一流团队
的形象。 ——大力开展职业技能鉴定,技能人才队伍不断发展壮大。对工厂而言,
技能人才
的数量、结构及其技能水平的高低,无疑是工厂职工队伍建设水平和企业核心竞争实力
实施重点品牌培育七步走战略
平”,关键靠人才。一是重点培养一支高素质的人才队伍,其中人才培养要突出抓好高
技能人才
、高层次人才的培养。 二是进一步深化用工分配制度改革,打通技术人才、
技能人才
卷烟上水平背景下的专卖管理工作重点
,积极组织职业技能鉴定,突出抓好技能岗位设置,落实好高
技能人才
经济待遇和社会地位,为“卷烟上水平”奠定扎实的工作基础。笔者认为,
川渝中烟西昌厂严守质量生命线 打好质量总体战(图)
立足岗位任职要求,积极强化干部职工岗位技能及任职资格培训、业务技能鉴定、技术职称评聘和学历继续教育等,特别是在打造高技术、高
技能人才
的成长通道方面进行了深入探索实践
从“大写意”到“工笔画”!广西区局(公司)着力推动区域物流发展
,减少配送车辆8台。在区域物流建设过程中,广西区局(公司)鼓励物流人才在学中练、在练中学,促进青年干部全面发展。1人入选行业高
技能人才
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