烟草在线—吸烟有害健康！

不同权重，突出量化特点，细化考评细则，切实督促各单位（部门）认真履行党风廉政建设职责。　　三是坚持年终考核与日常工作相结合

与收购绩效管理、专业化分级与合作社经营管理、党建、党风廉政建设、安全生产、第四季度综合管理及年终综合管理进行量化考核，并将考核情况向乡镇烟叶站进行了反馈，推动了工作任务落实

状态、高的工作质量化解客户的不配合、不满意，促进卷烟销售。　　四是注重人文关怀。针对冬季特点，关注一线员工出行安全，及时配备防寒物资，并在繁忙

严格执行标准成本定额，进一步量化标准，细化预算管理方案，达到算得清，控得往；三是必须加强对重点费用的管控，将预算管理工作

松。量化细化第一责任人、分管领导、职能部门、纪检监察部门的反腐倡廉建设的目标要求、工作任务和工作措施，建立责任追究典型问题通报制度。对违纪违法案件严格实行“一案三查”。三是紧紧抓住严肃

体系实现分层管理，构建起自主分层管理与上下互通的统一运转平台。　　　　三是严格对照绩效管理制度，认真落实年度、季度绩效目标，对组织和岗位两个层面的考评指标量化

，为分析改进提供量化依据；六是建立异常分析处置流程，对异常报警信息分层进行排查，及时改进。　　通过实施产品质量风格评价、感官质量批次差异分析、主流烟气

职能部门和责任人，限期整改到位。　　注重考核奖惩。依据“三级督察、二级考核”的具体要求，每月对局（分公司）各科室、基层站进行月度安全工作量化考核

以及下一步育苗和施肥工作等相关环节的技术指导，本次培训采用培训与量化考核相结合，考评结果与本次培训参会人员考勤纪律、课程互动、考试三方面内容相结合，保证培训

；进一步明确职责，落实责任主体，把责任量化到每一个单位、每一位包村职工，确保工作安排落实到位。二要统一标准，加强管理。统一制定工作标准

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