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和安全费用投入，确保工作重心向风险防控、事故隐患消除工作倾斜。充分发挥注册安全工程师的专业技术力量，加强人才选拔、专项培训、交流研讨、课题研究、难题攻关，打造与

机制，干部选拔任用向业务骨干、岗位标兵倾斜，完善绩效考核办法，建立健全激励约束机制，激发广大干部职工的内生动力。

重点企业、职业院校等单位的200余名选手晋级决赛。通过选拔赛、复赛，公司选派的12名内训师全部晋级决赛。经激烈角逐，青州卷烟厂赵建、王盼和青岛卷烟厂汤学超获兼职组一等奖

、5G通信等尖端科技和创新技术。经过层层选拔，本次大赛共有929个项目进入全国复赛，261个项目入围全国决赛。最终，大赛组委会共评定金奖44个、银奖88个、铜奖

等尖端科技和创新技术。经过层层选拔，本次大赛共有929个项目进入全国复赛，261个项目入围全国决赛。最终，大赛组委会共评定金奖44个、银奖88个、铜奖129个

坚定、作风正派务实、工作担当负责等要求，从各部门、两中心选拔了45名40周岁以下的青年骨干组建公司机关青年理论小组，在青工委组织管理下统一开展培训学习。此次培训采取专题教学

通过职能部门推荐，纪检监察室审核把关，厂纪委批准方可入库，按照政治坚定、作风优良、秉公执纪、素质过硬、业务精湛的原则进行选拔，确保监督检查质量

制造能力，从“广”“深”“高”“快”四方面谋划工艺人才构筑新布局。人才选育突出范围广。着重选拔具备机械、信息、电气烟草工程类专业知识的年轻员工，引导培养他们对烟草加工工艺

全市“开口营销”大赛的6名客户，1人获一等奖、2人获二等奖、1人获三等奖、1人获优秀奖。一是立足实际，突出客户选拔。积极宣传争取客户支持，以“尊重客户意愿”为

，实行“三严”举措，精准滴灌，为职工成长、成才厚植沃土。严格把关，选好苗子。通过笔试、面试选拔了21名后备人才，将讲政治、有担当

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