烟草在线—吸烟有害健康！

;把握着力点，以人为本，因地制宜，排忧解难，化解情绪，扶贫帮困，切实解决生产生活中的实际问题，增进干群感情

。　　在生活上，企业工会或者领导要经常深入基层、深入员工家庭，了解掌握员工的家庭情况、生活情况，对生活困难、生疾患病、孩子升学等难题，要主动做好排忧解难

;营造互相关爱氛围。关爱员工，我认为应该做到这几个方面：　　1、要真心尊重员工，首先要了解员工思想动态，积极为员工排忧解难，使

急，从早到晚来回奔波在田间地头，与烟农同吃同住，奋战在抗旱救灾第一线，尽心尽力为烟农排忧解难。在今年严重的旱情中，县烟办与种烟乡

焦急如焚。人事劳资科李绍明、黄玉芳同志得知此事后，一致认为一定要帮助烟农解决实际困难，为他们排忧解难。于是，两人立即驱车赶往商店里，凑钱购买了一台

排忧解难；并帮助潘长能家移栽烟叶，帮助他家解决劳力问题，经过全体队员一天的努力帮助潘长能家栽了3亩左右烤烟。“抗旱先锋队”带着对“三农”的热切关怀，

陪伴在母亲身边抵抗病魔！就在这时，单位领导同事和亲戚朋友们伸出了援助之手，为其排忧解难。单位领导嘘寒问暖安排同事接手她的工作，亲戚朋友帮其照看

了妻子外，黄景升站长仍旧一如既往地奔波在田间地头，为烟农们排忧解难。因为愧对家人，黄景升每次回家，累事脏事总抢着干，用百倍的努力呵护

;为客户排忧解难。在此过程中可能烟草工作人员由于各方面的原因，工作开展不到位，没有为客户作好卷烟销售的服务工作，解决好客户的困难，造成了客户

排忧解难，提供优质服务。在同事们眼中，他就是一面旗帜，一头不知疲倦的“老黄牛”。图为余传辉对示范店的零售客户进行经营指导　　金杯银杯不如零售户的“口碑

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