烟草在线—吸烟有害健康！

，要从培育忠诚于企业可持续发展、忠诚于企业的员工做起，一是企业要给员工忠诚于企业的情感元素。从员工个体而言，总是需要在某一组织中找到情感的归属感。企业要与员工在构建

，它使管理者无形的管理理念，变成了实实在在的有据可依。作为企业管理者管理理念的具体表达，它既是企业员工日常工作必须围绕的中心，又是企业寻求发展的根本

直接影响客户对服务品牌和企业价值追求的认知。然而，在建立现代企业管理体制、发展企业文化、塑造服务品牌的过程中，企业管理人员对企业构成的主体——企业员工如何发挥作用、发挥什么样

，人人管安全”的良好氛围。　　如何使行业企业员工时时处处感知到安全理念的浓厚氛围，达到可见、可行、可化的佳境，笔者认为，我们不妨将日常

，是通过对人们思想观念的改变来规范人们的行为。企业中思想政治工作的对象是全体员工，而在企业的管理中，人也是最重要的管理要素。企业管理中思想政治工作是对企业的员工

完成的，更不是几次培训即可完成，而是需要长期的、不间断地进行文化宣贯培训。相对于外聘的企业文化培训讲师，内训师费用要更低得多，而且作为企业员工

、下岗职工、灾难中的求助者、农民工、非正规就业者以及在劳动关系中处于弱势地位的人。当然，这里只是简单地列举，各个群体之间实际上存在交叉关系。　　二、国有企业员工关注弱势群体

的总体规划，却没有对这些规划配备相应的管理措施，造成服务品牌的塑造与传播进程受阻。　　三是品牌内化亟待解决。“卷烟上水平”必须由企业员工的服务观念上水平作为基础，

的关键因素，也是一个优秀的企业员工所必备的基本职业素养和能力。好的执行力，成就一个企业；差的执行力，垮掉一个企业。企业要成功，

;管中窥豹，谈点个人粗浅的认识。　　一、企业员工归属感的现状　　近年来，烟草行业的经济效益得到了长足的发展，员工收入和生活水平也得到了较大幅度的提升。但是

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