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江西中烟兴国卷烟厂召开二届二次职代表会
和相关解释工作,确保顺全面优化人力资源管理体系工作顺利进行,为逐步打造胜任赣州卷烟厂人才需求的高素质员工队伍,为江西中烟实现
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、跨越发展多作
江西中烟广丰厂召开2010年度预算、对标和绩效工作总结会
进行了部署、总结、通报。会议要求全厂上下统一思想、提高认识、坚定信心,不断推进企业改革和发展工作,为江西中烟实现“
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”、“两个跨越”作出应有的更大的贡献。
以工作上水平为目标全面推行6S管理
“两个跨越”战略目标的必然要求,是实现
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、跨越发展的必然选择。作为卷烟生产点在发展过程中,必须清醒地认识到与国内行业兄弟厂家存在的差距,基础管理不牢
普一类崭露锋芒:烟草行业竞争格局巨变之际
,是行业“细短中爆”创新品类的形成期。南京利用细支品类的先发优势,普一类实现了规模翻番,初步建立了
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的态势,若下一步南京(炫赫门
彭洋:既然干,就是要干到最好!
在全市营销“赛马”工作中
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,名列前茅。她说:“既然干,就是要干到最好!”为客户做什么?了解客户需求在客户经理岗位
浅析营销割尾巴管理
商业系统不得已而为之的办法。当前,江西商业系统的经济运行质量徘徊在全行业的后头,上缴的税利相对其他省份而言不太理想。为此,各地市公司为激励下属各县级分公司
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巩固创优成果 服务地方经济
烟草在线专稿 创先争优活动开展以来,江西丰城市烟草专卖局创新活动载体,提升服务水平,紧紧围绕科学发展、
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的目标,坚持从实际出发
“金圣”品牌半年调拨销售突破15万箱
完善绩效与考核激励,围绕金圣品牌销售,绩效考核突出多增多奖,在考核激励外还设置了销售突破奖、
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奖和新品销售奖等单项奖,在评优评先中全力倾斜
江西永丰:烟叶队伍谱写烟农增收新篇章
布局及工作强度,科学设定烟技员管辖片区,以烟叶生产示范区建设为抓手,定期开展流动评比,树立全员
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的意识。永丰县局组织烟技员培训现场“现如今
浅析当前形势下县级分公司的“金圣”品牌培育
,以此激励其他县级分公司
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、乘势而上。各地市公司也出台了相应的激励措施或考核办法,鞭策所辖县级分公司争先巩后、你追我赶,营造出育好“金圣”牌、卖好“金圣”烟
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