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商业系统廉政谈话制度》，对纪检组（纪委）负责人同下级党政主要负责人谈话、任前廉政谈话和诫勉谈话三种谈话方式进行了全面规范。　　3月26日，借全省烟草

解决问题。对职工烟农客户反映强烈、明显违规且能够及时解决的问题，快速提出处理意见并要求整改。对一般性或苗头性问题，该诫勉谈话的要严肃认真谈话，该敲警钟的要

；加大专项函询力度，建立健全领导干部诫勉谈话制度；认真执行、落实重要情况报告制度、领导干部报告个人有关事项的相关规定、个人述职述廉制度等各项报告制度

处分时必谈。组织学习党纪法规，针对所犯错误，及时引导，深入剖析存在错误的根源，使其正确面对问题和错误存在问题的民警及时进行警示、诫勉谈话

、责任感。对员工存在服务不到位、工作不敬业、工作流程不规范、有吃拿卡要现象的，给予思想教育、诫勉谈话、检讨反思、停薪停职等处分；对体现正能量、体现先进性的人和事给予“即时奖

从政准则提出明确要求，做到有提拔就有提醒、有任职就有告诫。对日常工作中发现的领导干部个人苗头性、倾向性问题，要及时进行诫勉谈话，督促改正，并加强

，对可能引发腐败或失职、渎职的苗头性、倾向性问题，综合运用过失提醒风险提示、诫勉谈话、责令说明、责令纠错等方式予以处置，并填写《廉政风险预警处置记录》，把

系统化廉政风险防控体系。规范权力运行，加强监督制约。深入开展“两项工作”，严格落实“三重一大”集体决策、党员领导干部报告个人有关事项、民主生活会、领导干部述职述廉、诫勉谈话

党内监督的一种重要形式，也是省局（公司）新一届班子成立以来，在干部任用和监督中坚持的一项重要制度和建立健全防腐体系的具体实践。已累计任前诫勉谈话

，对存在的问题提醒责任人或部门及时整改，对工作不力的由班子成员进行诫勉谈话。　　七、明测评，定满意程度。每季度对全局进行民主测评，测评分为“很满

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