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。一是要从如何展示班子成员在竞争上岗之后的效应入手，提升各项工作质量。新竞聘上岗的班子成员不能有丝毫的骄傲自满情绪，一定要戒骄戒躁，在新岗位上有新作为。二是全面
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，高效有序的开展。要求所有员工以严谨务实、开拓进取的作风应对竞争上岗的机遇和挑战。同时强调，在竞聘上岗期间，所有员工要做好本职工作，开拓进取，
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制度管理有机结合，调动专卖人员积极性，提高行政执法水平。把责任落实到个人，改变用人机制，增强互动能力，实行竞聘上岗，
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2010年，威宁县局培养的三名年轻同志，先后被地区局选派到副科级岗位挂职锻炼。两名同志在地区局机关员工竞聘上岗中脱颖而出，通过考试、面试，最终择优
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到边、纵向到底，不留死角。
三、以优化队伍结构为结合点，推动队伍建设上水平。近期将实行全员竞聘上岗，打通员工晋升通道，建立能者上、平者让
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零售户的贴心人、知心人。爱岗敬业,热爱学习,辛勤努力付出,获得零售户和领导、同事的一致好评。这次竞聘上岗后,老李被领导调整到一个区工作,离家近了一些,他的信心和干劲更足了。他全力以赴,也不当工作狂
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烟草在线普洱消息 2月14日至19日，云南景谷县局（分公司）正式启动并圆满完成为期6天的2012年全员竞聘上岗工作。
2011年景谷县烟叶生产收购
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（分公司）共有37人报名参与竞聘23个正职职位，67名员工报名参与40名副职职位竞聘。竞聘上岗的23个正职中共有13名为新提拔使用。平均年龄从原来的47岁下降
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的发展提出了许多宝贵的建议。
2010年年初，市局党组决定全市“竞聘上岗双向选择”工作上半年在营销中心试点，下半年在全市烟草商业系统全面展开。营销中心支部对此
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品研究开发、原料保障、设备维修等关键岗位技术技能人才培养，通过竞聘上岗，激发队伍活力，构建员工职业技能通道体系，支撑集团实现可持续发展。
图3
