烟草在线—吸烟有害健康！

队伍建设。　　一是强化科级干部年度考评“精准画像”。加强对科级干部实绩分析，增强考核针对性和实效性；积极开展职工个别谈话，把查阅资料与实地走访相结合

;公司）机关科级干部年度考核反馈机制，市局（公司）领导分别到联系单位反馈考核情况，提出整改提升要求，对分管机关部门

干部分别到靖西、乐业担任“第一书记”驻村开展工作，2015年推荐4位副科级干部开展驻村任职工作。还选派出1名科级干部作为驻村工作队员，参加市直单位在靖西龙临镇偕乐村工作组

;有针对性地提高全员的廉政意识。　　四是计划推行科级干部廉政教育积分制。对科级干部开展廉政教育等情况分别设定评分标准和合格分数线，并将积分考核情况存入干部廉政档案，纳入

民主推荐，对干部选拔任用工作进行了评议。　　通过开展全市正、副科级干部述职述廉和考核工作，有效加深了正、副科级干部对自身思想状况和工作表现的认识，使之明确

;干部日记手册，发放到全区烟草商业112名正副科级干部（含12名挂职干部）手中，以便干部时刻对照制度执行，并要求正副科级干部从9月起

，促进办事公开民主管理工作持续提升。关注严格规范，推进科级干部民主评议规范落实。制定工作方案，严格规定工作程序、评议标准等符合职代会管理办法的各项要求，

国家烟草专卖局党校合肥教学点校务委员会章程》，明确了合作办学后续筹备工作，安排了安徽中烟科级干部培训班等相关事宜。

》的学习宣传和贯彻落实。一是做好个人自主学。面向员工转发《条例》电子版，利用“随手阅、掌上学”等渠道做到全员覆盖学；面向科级干部发放《条例》文本，做到人手一册

容，开展专题学习。通过领导班子带头研学、带头宣传、带头贯彻《条例》，带动党员干部学懂弄通、学以致用。同时发放《条例》学习读本50册，做到科级干部和纪检监察干部人手一本

烟业智汇