烟草在线—吸烟有害健康！

，规范区域营销部日常事务管理；明确营销中心及区域营销部工作职能、明确营销中心及区域营销部岗位编制；统一营销业务管理、统一营销队伍管理、统一收入分配管理。改革分

公开的范围和层次。　　三是增强公开透明度。把与群众联系密切的领域、行政执法领域和领导干部廉洁自律、干部人事任免、大宗物资采购、干部职工收入分配、福利待遇等涉及“权、钱、人”的管理领域作为公开的重点

等方面综合考虑，适当拉开收入分配差距；　　四是针对被上级通报批评或在单位考评中达不到工作要求的员工，按薪酬分配实施方案处以30%-50%的经济处罚；

素质都要有新提升。在用人机制和收入分配上要有新进展。要更加注重公平、兼顾效率，加强收入分配管理，强化工资总额调控，干部能上能下，考核有奖有惩

创新以及加强行业合作，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，实现可持续发展。当然，政府和社会各界也应关注消费降级背后的深层次原因。消费降级往往都是与收入分配不均

，提供发展保障。注重“三个调控”。注重经济运行的调控，严格落实国家局“十六字”方针，始终保持经济运行在合理区间；注重收入分配的调控，通过开源

分配管控。当前，社会对行业收入分配的关注度不断提高，行业的管理力度也在不断加大。烟草企业要严格执行行业和公司规定，严控工资总额、领导薪酬、住房补贴、福利费

，仅1个多小时，就收到了数条涉及全员营销、教育培训、收入分配等方面的意见和建议。领导小组办公室主任秦东生表示，这些问题表面上看是工作方法、工作能力的问题，

、休假和办公条件等。对部门经理和营销经理的收入分配应加大年终奖励的力度和比重；对专家型科技人员及优秀员工的收入分配应加大月度薪酬的兑现力度和比重。　　（一）

一体”的生产新格局。要探索强农富农带农推进机制，建立完善责任共担、风险共担、利益共享、发展共享的收入分配机制，更加注重分配的合理性、均衡性，做到“多劳多得、按

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