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叶志浩:从“苦行僧”到“讲经人”
”交流,在大家眼里,他就是甘为孺子牛的“讲经人”,努力为大家解疑释惑。叶志浩也经常提醒年轻人不能
安于现状
,要保持“不待扬鞭自奋蹄”的进取心和激情活力
终端建设步伐快 十年老店迎新生
王”的时代,顾客在消费过程中占据了绝对的主动权。我的客户经理也常跟我说要与时俱进,一定要有危机感,不能
安于现状
。看着周边店铺陆陆续续开始全店铺改造
协议吃紧的表象与真相
,不能因为前两年深度调整之后的状态向好就
安于现状
,白白浪费了来之不易的“窗口期”。 在这个意义上,协议吃紧不是问题,真正的问题是仅仅停留在
伊瓦森家族:三代人的融合与创新
里,他维修过无数的烟斗。谈起那段经历,西克斯滕说,他从中学到了有关烟斗为什么不能做成某种样子的原因。 西克斯滕并未
安于现状
,他开始为客户仿制烟斗。他完成
客户经理:新形势下必须做好几个转变
;我们应该不忘初心,信心百倍。积极稳妥地进行转变,不要
安于现状
,真正地担当起自己的责任,切实提高工作效率,只有这样才可以取得最后的成功。
人生的三种态度
,是
安于现状
还是积极进取,进而也决定了他人生的高度。我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功,但是成功的人们都有着一些相同的工作态度。王汉辉同志“吃苦耐劳
卷烟零售终端“有文化”了
;时尚文化在终端建设中凸显个性。青年人大多不
安于现状
,敢于尝试各种冒险,富有创新进取精神,接受新思想、新事物的速度快,爱表现自己的个性
客户经理:学会给店主上一节叫创新的课
可以让零售户收入增加,如果上不好,那么肯定会让销售陷入低谷。 更新思想。很多零售店主的思想过于守旧,更多的时候就是
安于现状
,要知道这是
将创新进行到底
水涨船高。 其实,创新体现在方方面面。我们绝对不能
安于现状
,更不能固步自封。而应该积极地打造一些创新的内容,这样才可以让超市保持发展的动力,同时
中国烟草:善建者不拔,成其久远
安于现状
的状态。 中国烟草,一个站在悬崖边跳舞的大象,该如何成为世界第五大跨国公司,还须进行更深层次的探索与变革。而此时,中国烟草的一只脚
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