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提升需求，将学习效果纳入过程化考核管理，确保学习效果。　　　三是积极开展扶贫帮困工作。始终将扶贫帮困工作作为企业发展的重要课题，陆续开展了“情暖社区送温暖

相结合，把个人工作行为与对照书本查找不足相结合，充分调动参考员工的学习热情，激发参考员工的学习兴趣，为提升学习效果奠定基础。　　　四是突出重点抓

，而很多员工是缺乏这种鉴别能力的，只能囫囵吞枣一气学，这种学习方式恐怕也是有百害而无一利的，甚至可能起到误人子弟的作用。　　4、学习效果评价

，培训讲师对参训人员通过提问抽查的方式对学习效果进行了检验，确保本次专题培训取得实效。卷包车间表示，下一步将继续关注高速机组设备的运行情况，

激励机制，采取“党员+报考人员”结对帮扶模式，党员对报考人员的日常学习进行督促和学习效果进行检验，将通过率纳入结对双方的绩效考核，做到同讲

。培训结束后统一组织实操考试以检测学习效果，现场解答内管人员工作中存在的困惑与难题，确保学有所用、用有所成。通过此次培训，丰富了全市内管人员监管方式

技能学习。开展专卖队伍技能学习常态化，定时开展法律知识、真假烟鉴别、系统操作等培训，定期开展效果评估，保证良好学习效果。三是严明队伍纪律。制定完善责任追究机制

、场景模拟互动、案例研讨交流等多种形式授课解惑，将理论与实践相结合，全面增强学习效果，提升了学员数字化素养和技能，为企业实现数字化营销转型奠定

“每日一答线上PK”的形式，组织员工开展行业安全生产标准化安全知识培训；组织开展部门及相关方特种车辆操作人员进行叉车“标准化作业”“分众式教学”学习效果实效验证；

测试。结合历年考题精选以及题库，由结对帮扶人员为预报考人员打印试卷，每周督促测试一次，有效检验大家的学习效果。

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