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  • 四川泸州纳溪区局加强内管培训学习(图)

      烟草在线泸州消息  为进一步加强专卖、营销人员对内管工作意识,充分认识内管工作的重要性、紧迫性,四川泸州纳溪区局于5月22日对全体专卖、营销人员进行内管监督管理培训,使各级人员在日常工作中带头自觉接受监督,以保证内管监督到位,确保内管监督工作有效推进。   会上,内管负责人针对内管实际工作进行了国家局《关于印发烟草行业内部专卖管理监督工作规范的通知》(国烟专[2011]49号)、专卖内管预警处理等内容进行培训,使各级人员能够真正理解内部专卖管理监督工作的目的、要求、内容、方法以及措施,并在日常内管工作中加以重视、贯彻和落实。   会上,区局副局长郭律、副经理李涛分别就专卖、内管、营销等方面工作提出具体要求,要求专卖、营销人员加强各项规章制度的学习,转变工作观念、夯实基础管理,切实抓好规范经
  • 江西瑞昌市局(分公司)开展“两标一体”培训学习(图)

      烟草在线瑞昌消息  为了稳步推进质量管理体系建设,进一步提升目标管理质量,促使干部职工迅速掌握体系文件要点,江西瑞昌市局(分公司)近日组织“两标一体”知识培训活动。   此次培训为第一阶段组织学习,培训采取现场PPT讲解的方式对企业引进标准体系的目的、贯标的理念、方针政策和目标的制定以及管理的程序进行讲述,并通过举例说明,让每位员工切身体会到企业以人为本的一种经营理念和目标,希望每位员工在今后的工作中严格按照体系标准流程执行,保障局(分公司)标准体系的有效运转。培训结束后当场闭卷测试,测试合格率100%。今后,瑞昌市局(分公司)将实行分步分解的培训学习方法,让员工进一步了职业健康安全管理体系相关知识,推进目标管理工作到位。  
  • 湖北枣阳市局创新营销队伍培训学习模式

      烟草在线枣阳消息  为进一步提升营销团队的整体素质,近日,湖北省襄阳枣阳市烟草专卖局(营销部)在客户经理中创新学习培训模式,进一步提升服务水平和质量。   “一分钟经历分享”:定期召开周工作例会,由客户经理讲述自己本周或以往走访工作中的经历和经验供大家分享,使每个客户经理能站在同事的角度来看待自己遇到的问题,从而及时发现自身的不足,并加以改进。   “五分钟现场模拟”:每月定期开展“五分钟现场模拟”活动,模拟客户经理平时的工作情景,让客户经理从“旁观者”的角度解开“当局者”之“迷”,从而更好地发现工作漏洞,把握营销工作细节,提升服务质量。   “十分钟发难挑战”:针对客户经理在日常工作中遇到的一些棘手问题,在“十分钟发难挑战”活动中&#
  • 福建漳州城区烟草城西所开展案件培训学习(图)

      烟草在线漳州消息 2012年6月20日晨,福建漳州城区烟草城西所全体专管员在所长林云的组织下,对办案流程以及制作相关办案的文书进行认真地学习。此次学习由所里的办案能手潘立伟负责讲解。   潘立伟同志介绍了办案过程应该注意的细节,重点讲解了办案过程中制作相关办案文书较以往的修改之处。细节决定成败,此次修改的都是极其细微之处,但字字都重要、严谨。办案文书属于重要的书证,应严格制作。倘若书写不规范或者不严谨,容易引起诉讼纠纷。   城西所的全体专管员认真传阅了每份修改的文书,并做好记录。此次案件培训对下一阶段案件查办起到了很好的预热作用,并且对各专管员的办案技能的提升起到了很好的促进作用。        
  • 第二期卷烟加工工艺技术培训班在中国烟草总公司职工进修学院开班

    学院开班,77名行业各单位从事卷烟加工工艺研究、技术改造、工艺管理、质量控制的中高级专业技术人员将参加为期7天的培训学习。   培训采用专家讲授、案例分析与研讨交流相结合的形式进行。内容
  • 贵州凤冈县开展“胜在责任心 赢在执行力”专题讲座(图)

    —8日开展了“责任胜于一切与创新执行力”的管理技能专题讲座,县局公司领导班子,副股级以上中层干部、后备干部、收购组长共计105人参加培训学习。   专题培训课上
  • 云南南涧烟草分公司转方式潜心服务烟农

      烟草在线南涧消息  近年来,云南南涧县烟草分公司两个转变潜心服务烟农,提升烟农满意度。   一是变发号施令为倾情服务。结合近年来通过抓职工的思想政治培训学习
  • “新”的活力【图】

    高学历、信息量大、视野开阔、个体意识强等优势。他们可以更快的从思想引导、培训学习中脱颖而出,并努力健康的快速成长,他们的加入,带给红辽公司沈阳卷烟厂“新”的活力
  • 广西百色烟草进行烟基建设管理培训(图)

    工程师到会上课辅导。来自该市各烟叶生产县营销部分管领导、现代烟草农业办公室主任、档案人员以及该市公司机关现代烟草农业办公室、审计科、财务、监察等科室40多人参加培训学习。   培训过程中,首先
  • 湖南中烟长沙卷烟厂开展2024年智能制造人才库招募工作

    实施方案,通过自主报名申请、入库资格评定、专题培训学习、场景任务揭榜、优秀学员评选等流程推进人才库招募及管理工作。近年来,他们积极探索数字化人才队伍建设,充分调动