烟草在线—吸烟有害健康！

提升自主创新能力；优化创新环境，完善体制机制，强化政策导向，着力抓好制度创新、管理创新、商业模式创新和人才创新，不断激发干部职工

　　烟草在线吉安消息　　近日，根据国家局、省局关于高技能人才队伍建设文件精神，以实现全员持证上岗，构建“知识型人才”、“创新型团队”、“学习型企业”为目标

、人才与平台的“双向奔赴”,以实用实效锻造人才创新研发能力,为员工学习成长增智增效。图为绍兴烟草开展“照见未来”人工智能应用场景大赛由该局数字化人才自行研发的集成化知识中心、一站式工作平台——“灵犀千问

;与青年人才的使用是密不可分的。提起青年人才，很多人都竖起了大拇指，因为青年人才创新能力非常强，有力支撑了卷烟重点品牌发展，保证了烟草经济运行

;为此，激发“人才”创新活力，是烟草行业健康发展的必定选择。激发“人才”创新活力，不是简单的说教，要靠人才体制机制，要靠薪酬制度改革

员工特别是青年员工学习的榜样。在体制建设方面，以体制创新提升技能人才创新效能，依托职工创新工作室、创新人才库等平台，通过开展科技创新项目孵化座谈、举办质量管理

，以点带面提供人才创新源泉。二是打造育才“新形式”，人才培育更加丰富多样。组织人员参加侍茄师认证培训，从雪茄起源、发展、结构及分类基础知识，雪茄

的“创新”之路，为职工“五小”创新成果奠定了基石，形成了智能化、精益化、绿色化的群众性创新工作管理模式。近年来，湛江卷烟厂以劳模和工匠人才创新工作室建设为驱动

格局，创新人才和创新成果不断涌现，创新指标综合排名位居行业前列。论坛邀请专家作专题讲座，与会人员围绕“创新驱动发展数字赋能未来”主题进行圆桌探讨。论坛集中展示

”精密点检运行模式，提升设备运行效率。同时，他们依托于红丽劳模与工匠人才创新工作室，持续开展设备设施安全专业技术评审，做到持续完善、优化提升

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