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陕西汉中市局“三位一体”优化人力资源结构

　　烟草在线汉中消息　　陕西省汉中市烟草专卖局结合深化用工分配制度改革工作，以优化人力资源结构为目标，狠抓定额定员、减员增效工作。　　劳动定额到位。按照劳动定额标准要求，依据“优化资源、提高效能、转变职能、中心下移”的原则，综合卷烟销量和烟叶种植面积等因素，重新制定了系统劳动用工配置标准，对各县局和机关各部门的人员编制数量严格控制。　　人员控制到位。在严格编制管理的基础上，严把新进人员“入口关”，严格按照《聘用人员管理办法》和《聘用人员管理流程》实施人员招聘，依据“书面请示、审查编制、下达批复、程序招聘、查验资料、审批表格、签订合同”的流程招聘人员，对新进人员严格资格审查、严格岗前培训、严格录用标准，确保新进人员质量。　　绩效挂钩到位。在计算县局绩效薪酬时，以从业人员情况、生产经营规模、工作业绩等为依据，

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