烟草在线—吸烟有害健康！

于2月份开始准备培训，拟定了培训计划，并多次协商改良培训方案及课件；二是覆盖广，本次培训涉及富民地区六个种烟乡镇，覆盖所有种烟

点，结合企业的发展目标和员工岗位职责要求，认真做好需求调研，严格执行培训计划审批制度，统筹做好计划制定工作，紧紧围绕需求分析、课程设计、培训

，发布廉政建设、反腐倡廉的制度、信息、论文及廉洁涉烟工作人员事迹等内容。同时，还将廉政教育纳入教育培训计划，做到廉政教育与业务培训同部署、同落实，注重

，通过针对现状制定培训计划、计划实施、效果评估、培训改进四步曲，从安全、规章制度、系统原理、实物介绍、技能实操等多个方面，持续提升并巩固员工技能。整个培训道场

。精准培训的目的是提升素质，而精准培训的效果，则由考核来检验。为此，该局制定了全年的学习培训计划，明确规定实行每月一考，并列入局

职工职业技能和道德素养的提高，采取“多层次、多渠道、全方位”培训模式，制定月度培训计划，强化培训效果评估。深化内部监管。坚持“既打外、又打内”的工作思路

企业中心工作，突出“三支队伍”建设，培训计划执行率达到上级部门要求指标。2015年全年计划实施培训85项，实际实施149项，其中计划内82项

2016年教育培训工作。　　一是坚持以人为本，服务大局。围绕核心工作和年度队伍建设指标制定好2016年教育培训计划，突出员工在学习培训中的主体地位，强化培训需求

岗位职责、工作标准、工作流程，进一步完善“三级”考核体系。建立健全“三级目标”管理机制，确保质量管理体系建设更加规范和科学化。　　　五是抓学习型组织建设。根据学习教育培训计划

和基础，计划周密将取得事半功倍的效果。但是，有些基层烟草企业在年初制定培训计划时，基本都是由部门各自为战，而且制定的计划不能根据员工需求来进行安排

烟业智汇