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江西中烟赣南卷烟厂从四方面着手提升企业的综合实力
解决体系文件与运行“两张皮”的问题。在产品质量管理方面,以开展“质量管理年”活动为契机,细化产品质量内控
目标
和
考核
要点,定期开展质量隐患排查活动,
贵烟(多彩)沉寂之后再崛起之路
;促进形成“以点带面”的效果。同时利用
目标
考核
的方式,奖惩客户经理,充分调动品牌培育热情。 目前,贵烟(多彩)2012年以来
稳定烟叶种植规模 壮大烟农队伍需出奇招
烟叶产业的积极性。 (一)为各片区制定详细的任务
目标
、
考核
机制 根据往年各片区任务完成情况,烟草部门根据烟叶生产实际为各片区制定了新的烤烟、白肋烟
执行力,企业的一把双刃剑
执行情况与年终岗位
目标
考核
责任制结合起来,加大决策执行、监督和责任追究力度,才能调动员工工作积极性,充分挖掘员工的潜在能力,增强企业执行力
云南师宗2012年烤烟生产突出八个重点
”
目标
考核
。分别就育苗、移栽、收购等关键环节进行检查考核,确保烤烟生产优势地位不动摇。 五是围绕水源优化布局。紧紧围绕市委赵书记提出的“三优先”原则,根据各烟站制定
贵州大方召开2012烤烟生产暨基础设施建设会(图)
个烟叶站,烟草局、水利局、公安局、工商局等县直24个单位进行通报表彰,并颁发奖牌。同时,大方县副县长章育还分别与22个种烟乡镇签订2012烟叶工作
目标
考核
烟草专业合作社“合”聚能量大有作为
。他们建立了理事会领导下的经理负责制,对职业经理人实行
目标
考核
,充分发挥职业经理人的才能。同时,合作社还积极为职业经理人的工作创造良好的外部环境。合作社在当
弱化销量增长考核 突出毛利率考核
,不利于客我关系的进一步融洽,与”卷烟上水平”的大环境不相符。 二、当前烟草商业企业对经济指标考核现状分析 近几年来,行业对经济指标的
目标
考核
主要
探索邵阳烟草提升品牌培育能力的对策
经营、培育骨干品牌上来。二是提高评价标准。将客户经理业绩的考核由简单的销量
目标
考核
转变为细致的品牌培育过程管理,从多角度进行综合考评。例如:品牌上柜率、品牌销售增长率、品牌
共谋发展强斗志 风劲扬帆启新程
目标
考核
机制、督促检查机制、工作激励机制和工作报告制度,组织职工和烟草技术力量做好各项服务工作,努力让烟区干部群众有求必应,有难必帮,坚定信心
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