烟草在线—吸烟有害健康！

》，对烘烤科技员日常工作进行量化打分。烘烤科技员聘任时间为2014年7月1日至2014年9月30日，聘期三个月。各烟叶站和彩云烟农专业合作社严格按照《师宗县2014年度科技员

的一次。”李科长自豪地说。　　今年，在认识到市公司核查之严后，各县分公司纷纷采取各项措施，严格执行“谁核查、谁负责”的问责制；实行现场打分

产品质检员共同担任评委，采用现场打分共同评分的方式评选出比武的优胜者。　　比武场上，各位选手娴熟的操作技能和高效的操作手法得到了充分展现，随着设备故障点被选

初，由配送中心组建考核小组，按照考核方案要求，逐个单位逐项进行考核，量化打分。　　三、坚持“两个强化”，科学运用考核结果

同等标准打分，严格考核评比。　　　第三，烟草企业基层采用“会考制”办法，以岗选优。根据岗位技术业务和发展要求实行会考制度，坚持每月或每季、每年

评分，抽签竞聘演讲，陈述答辩现场提问打分，员工测评结果现场公布等程序，使那些德才兼备的优秀同志在公开、公平、公正的阳光竞聘下走向理想岗位

;来自行业内外的专家组成的评审组分别对课题中的关键环节、关键问题进行了现场提问并进行了现场评审打分。最终，太原烟草的《降低TYT12150分拣设备维修费用》和运城烟草的《降低

;每季度对基层局进行打分考评，将考核前3名和后3名的县局报企管科，兑现奖罚，调动打假积极性，假烟案件实现重大突破，全市先后查获

社建设》为题对师宗彩云烟农专业合作社行业示范社创建工作情况进行了详细汇报，此后，验收组按照“听取行业示范社建设情况汇报→抽查建设现场→查阅档案资料与座谈→现场反馈→评价打分

就从实事求是的方面来对同岗位的工作围绕工作职责进行量化，每月根据工作成绩进行打分并公开，让当月的工作能一目了然，让职工之间有一个比较的范围，能

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