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“规范”与“效率”的价值冲突与平衡浅议
,制度成为各部门争议的焦点和拖延的
借口
,降低工作效率。事实上,大量的企业内部纯管理的规则是在特定的企业战略、企业文化、组织架构、管理理念和历史经验下形成
这些都是我应该做的 不值得一提
成为脑海中一种强烈的意识,没有任何抱怨,没有任何
借口
,大量投入自己的热情和智慧,创造性地完成车间、班组交给他的各项工作。 在2006年
地方百货业控制权之争再度打响
24.48%,再次成为鄂武商的大股东。 津劝业:中商联找
借口
虚晃一枪 与鄂武商控股权的白热化争夺相比,津劝业的控股权争夺已趋于平静。 不同于鄂武商的优良业绩
如何提高当前烟草中层干部的执行力
,注重细节。对待工作不找
借口
,体现诚实的态度和敬业的精神。在解决“服从”的同时,更要注意细节。好的工作成效来自细节。只有有效理解上级的决策,准确把握
红双喜:一个低焦卷烟品牌的成长探索
生产商的极度不满,于是1908年
借口
“双喜”牌香烟的外包装与他们生产的烟相似,要求停售“双喜”牌香烟,否则控以冒效商标罪。1909年,简氏兄弟改组
肩上有责 心中有爱(图)
素质?王德会想到了阿拉伯的一句谚语:“你若不想做,就会找到一个
借口
;你若想做,就会找到一个办法”。王德会最推崇的一句话是
2011谁将扛起诚信这面大旗?
推三阻四,寻找
借口
(如,推说是价签系统出了问题),在发改委做出处罚声明后,才做出道歉。那么,“价签门
电子香烟市场乱象调查:一盒电子烟利润300%
分为体验装、基础装、豪华装和双人装,价格从80元到600多元不等。笔者发现,这种电子烟的包装盒上没有国家认证标志和批准文号,
借口
离开后,从不
如何创建学习型烟草企业小议
的,但归结起来主要有主观因素和客观因素两个方面。 主观因素。一是不愿学。认为自己已有的学历已经够本,无需再学习了。二是不勤学。
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工作压力大,任务重,天天
春节期间勿忘安全生产
事故预案,一旦发生设备事故,第一时间能够排除掉,并在短时间内能够保证正常运转。切不可
借口
放假期间,没有到位的设备维修人员而放弃,
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