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提升烟草企业党员干部思想境界,捍卫精神家园
社会主义
核心
价值观
在我们身上发光,为烟草企业发展提供强大的思想政治动力。
解析“芙蓉王”“白沙”快速发展背后的“密码”
,湖南中烟亦特别注重践行“两个至上”行业共同价值观,挖掘企业精神。依托湖湘文化深厚底蕴,湖南中烟以“两个至上”为企业
核心
价值观
,提炼出“诚信务实、敢为人先
提升烟草行业文化软实力
价值观 烟草行业的任何建设,都应当在“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观的引导下进行,烟草行业的文化建设也应当在坚定不移的推进
核心
价值观
认同的前提下进行。“两个至上
让企业文化真正落地
实现
核心
价值观
的和谐统一,进而对员工工作行为产生积极的引导和规范作用。只有把解决思想问题和解决实际问题放在一起,真正转变员工的思想观念,将企业文化的理念变为员工
湘系卷烟“双星”闪耀
;依托湖湘文化深厚底蕴,湖南中烟以“两个至上”为企业
核心
价值观
,以“诚信务实、敢为人先”为企业精神,构建了集中统一的企业文化体系。 “我们的品牌发展史
突破瓶颈 发展品牌培育新动力
。 其实,许多企业都在行业“两个至上”
核心
价值观
的引领下,大力推进企业文化建设,用其独特的文化内涵影响引领消费者和推动品牌发展。比如,通过抗洪救灾
构建青年员工思政教育“四位一体”模式
教育工作的特点 针对当前烟草青年员工而言,他们有着自己独立的思想和分析能力,政治参与意识强,认同企业的
核心
价值观
,而且精力旺盛,
上海烟草集团北京卷烟厂召开“创新”文化体系发布暨宣贯启动会(图)
)、
核心
价值观
(两个至上、两个为荣)、质量方针(一丝不苟 支支一流 一包一箱 不优不休)、行为信条(敬业 创新 合作
浅谈班组建设管理存在的问题及对策
和综合技能培训,提升制度执行力。 将企业文化融入到班组建设之中,打造特色班组文化理念,用文化引领方向,加强企业
核心
价值观
、职业道德、工作作风教育
企业管理中的毛泽东思想
价值观
。 二、走群众路线,从群众中来、到群众中去 烟草企业管理也要走群众路线,烟草企业的员工包括普通员工和管理者。普通员工又可以分为一线员工、二线员工等等
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