烟草在线—吸烟有害健康！

，使得员工在寻求自身发展时受到诸多限制，挫伤了员工的积极性。　　（四）缺乏专业的人力资源管理人才。在烟草行业企业一般都设有专门的人事部门和组织部门

;始终把为零售客户提供优质服务作为流通企业根本任务，始终把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为我们一切工作出发点，为行业改革发展营造更加良好环境；要牢固树立

QC小组活动，就必须采取物质激励、精神激励、关怀与支持激励等方式来调动员工的积极性。使参与QC小组的员工从情感上获得认同，产生归属，从而认识到自己在开展QC

、求“质”的初衷一路走来，“品质”酝酿出了企业服务体系框架，客户满意度得到提升、员工积极性被激活、企业文化逐层渗透落地到基层……这些收获都是“品质”服务成长的见证。未来

的绩效考核和员工岗位考评之中，与部门和员工的工资和奖金挂钩。同时，与评先晋级、岗位竞聘等有效结合，有效提高了员工的积极性和主动性及工作质量，从而

安全度过“懈怠期”哪？　　主要症状　员工积极性消退　懈怠期到来咋办　　处方出味　管理会画饼充饥　良环境尽展其才　　员工上班三天半　　热情消退多怠慢　　只因环境刚熟悉　　给他

内控制度建设。二要进一步提高技能水平。突出加强技能培训，按照技能设置岗位、落实报酬，充分调动基层一线员工的积极性和创造性，激发他们干事创业的热忱。三要进一步增强

积极性的调动。由于没有履行科学规范的绩效考评程序，考评部门在考评的短时间内对员工的业绩，了解得比较笼统，对工作情况的评价也比较模糊，特别是对单位

;纳入部门、机台、个人的绩效考核和员工岗位考评之中，有效提高了员工的积极性和主动性，从而提高在线产品质量，防止和减少质量安全事故的发生。　　鲜花

科学发展观，推进科学发展，促进和谐，有利于更好地调动广大烟草员工的积极性和创造性，更加自觉地把科学发展观落实到烟草发展的各个领域、各个方面。烟草

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