烟草在线—吸烟有害健康！

联系，争取订单生产，保证销路，并按照“收益共享、风险共担”的原则，将多元化经营产生的盈余根据资产量化到烟农的股份上，让增收成果惠及

300多名员工中，经过量化初选、适岗能力测试的两轮遴选后入围的。　　据悉，科级后备人才库建立后，公司将按照“全面培养、从严管理、科学使用”原则进行人才库管理

标准，细化指标，建立基于客户经营能力的量化分档标准，由系统自动计算将客户分为十八个档位；二是完善“三维三层”需求预测模型，从市场

补贴政策挂钩，考核要量化到小等级，细化到每户烟农。　　各烟站召开预检专题会，校对好烟等级眼光，确保进站烟叶部位颜色归类准确，去

考核作为推进专卖基础管理工作的抓手，实行目标任务量化，责任到人，强化对许可证后续监管、持证亮证经营、案卷制作等基础工作的考核和痕迹化管理，严格

量化，减少人为误差，实现现代终端测评公开、公平、公正。　　三是转变模式，纳入管理。按照现代终端建设标准中的评价细则，转变测评模式

、专卖管理、规范经营、市场状态、精益管理目标绩效，明确主要目标任务工作要点，通过科学设置考核项目及内容、细化和量化考核指标、加大考核力度、严格兑现考核结果等措施，

，以“减量化精准施药控制”为切入点，构建农药精准施用体系，筑牢绿色烟草“防护墙”，织好农残控制“安全网”。　　下一步，市局

。　　四、建立工作验收考核制。以“271”工作考核制为契机，以专卖管理工作考核制为依托，建立乐平市局（分公司）农村自律小组验收考核制。将工作进行量化

实现情况进行量化分析，考核结果与绩效挂钩，演奏个人“进步曲”，促进企业大发展。　　二是加强项目锤炼，“练兵场”磨炼本领、提升技能。把审计项目

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