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人员，强化日常自学，实行分管领导每周督察自学情况，确保技能水平不断提升。　　　三是以定期测试为依托，全面促进学习提升的日常化、自觉化。县局每周

等内容；三是明确培训目标，注重培训效果评估。围绕“提高业务水平、增强综合素质”的目的，每月对培训内容进行月度测试，并将月度测试结果纳入当月的个人

培训，全体专卖人员参加培训。　　稽查员王方媛担任授课老师，此次培训采取印发培训资料、现场讲解、操作示范以及出题测试等多种方式开展培训，全面系统地讲解了单反

　　烟草在线鄂州消息　　12月5日，湖北鄂州烟草计算机资产管理系统测试版上线。该系统包含资产录入、资产变更、资产信息归档等多种资产管理模块，并提供资产查询导出以及资产卡片

的安全意识和专业技能。　　驾驶员岗位技能竞赛包括业务知识测试、技能操作两大部分。业务知识测试内容涵盖交通安全、车辆管理知识等；技能操作主要考察汽车驾驶员侧方位停车、移库等实践操作。经过

学习计划，要求各部门认真组织员工进行学习并有相关学习记录，不定期组织管理体系测试并将测试结果纳入个人学习档案。　　执行力度上水平。提高体系文件的执行率，严格

现场测试和考核。昆明市局（公司）本部培训现场人员现场操作培训及测试

。　　三是业绩考核与能力考核相结合。除对队员进行业绩指标考核外，还进行“五会一口清”掌握情况的抽查、法律法规及业务技能方面的书面测试，抽查、测试成绩纳入月度考核。　　四是鞭策

成效；四是抓好模拟测试，要求学习一个单元要测试一个单元，做到学以致用。

;做到学以致用，领会贯通，不断提高品牌培育、市场分析以及解决客户答疑解惑的能力。　　三是加强测试与效果评估相结合。每月定期对营销人员进行营销知识测试，检验

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