烟草在线—吸烟有害健康！

的整体、综合素质。四是积极推广“135”工作法，全面加强教育培训，着力提升一线营销人员素质和服务水平。　　第四，全面提升管理水平，打牢品牌培育

，发挥烟草专卖专营整体优势，推动卷烟销售和市场管理工作的顺利开展并取得实效。　　建立岗位责任制，强化专销联席例会制度　　人员素质关系到专销结合的成败，

兼数岗，与办公室内设“项目管理、档案管理、财务管理、综合管理等主要岗位细化要求不相适应，岗位分工和工作职责难以较好地落实到位。从业人员素质偏低、岗位分工不够细化、人员配备

　　烟草在线专稿　　我来提个关于管理的问题。随着这两上的物价和工资上涨导致员工的流动性加大，来不及培训就上岗.但这样就会形成恶性循环，人员素质和敬业精神完全没有.员工

;使问题不能及时发现，暴露出我们工作中的缺陷。　　3、不文明执法，影响烟草专卖形象　　在烟草专卖执法队伍中，有少数执法人员素质差，执法不文明

，其服务的灵活性将会对烟草商业企业现行的营销模式造成一定的冲击。　　三是服务人员素质的挑战。烟草商业企业由于历史原因，从业人员偏多，素质偏低，

的，客观上政工价值观念受到挑战、政工制度机制不健全、政工人员素质参差不齐、政工人员结构老化、政工工作复杂；主观上政工工作标准不高，缺乏责任感，政工人员服务

门槛相对较低，人员素质参差不齐，零售行业人力资源管理难度较大。特别是随着社会工资水平的普遍上涨，零售业用工成本逐年增加。　　与大型零售商场和超市相比，

，最后往往使预算管理流于形式，达不到预期效果。　　2、缺乏具有号召力的的预算文化，预算管理人员素质不高　　预算文化，包括积极向上的预算目标、科学合理

思想政治工作完成的优劣好坏，因此，提升政工从业人员素质就显得龙为重要。就我厂目前现状来看，具有专业水准的政工从业人员较少，政工队伍人员多半未受

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