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  • “双节”打假助力卷烟营销服务

    ,通过实施物质奖励或者其他激励的方式,在教育和引导卷烟零售业户增强遵守法纪意识的同时,积极提供或者举报各类涉烟案件线索,让各类不法烟贩无可
  • 围绕市场干 围绕品牌转

    的各项管理制度,全力确保自主品牌品质稳定。   推行的质量管控模式、质量标准体系、质量激励机制
  • 烟草能否搭缘“网红”这班车?

    ,都会有变差性和偏差性。我们说的网红,能把握住的就是正向激励和延伸聚光聚合,在我们自身的努力下结合现实的效应得到传播和放大。如果没有下好功夫,
  • 客户经理的角色转换

    零售户信心普遍缺失的情况下,更多的需要客户经理通过合理的鼓劲打气,信心激励,士气鼓舞,技术指导,策略指引,让他们充满
  • 客户经理在卷烟营销中反其道策略的运用

    面对卷烟大户,客户经理不应只看表象,偏面的一味对他们宠爱有加,欣赏点赞,支持激励,这样往往会导致大户偏执,私欲膨胀
  • 烟草企业发展需要“珍惜”人才

    的地方。特别是在人才的引进、使用与管理上还应当更加科学化、实效化、规范化、精细化,烟草企业应当着力解决在人才使用与管理方面存在的机制过于僵化、措施和手段过于单一、激励与评价方法较少等难点问题
  • 高温淡季,如何开好乡镇小店?

    公司发放的宣传品、促销品来吸引顾客。比如,现在天气正热,瓶装水卖得非常红火,烟草公司会激励零售客户销售热情,发放一些促销用的瓶装水,
  • 浅谈客户经理自我成长

    ;要敢于做好“刁钻户”、“问题户”、“难缠户”的思想工作;要扎实开展“薄弱户”、“特困户”“新手户”的信心激励和技术指导工作。针对这些“特殊户”,客户经理应当发扬“愚公移山
  • 浅析烟草行业选人用人制度

      1、人才开发、培养和激励机制不健全。由于烟草行业是国有垄断经营企业,实力相对雄厚,各种待遇和保障更为完善。加之随着我国人民生活水平的提高,不用为温饱问题
  • 用二维码开启新的营销之门

    和个别商业在条盒上的二维码所起到的作用仍旧较为狭小,缺乏对应用者的激励和习惯培养。   (1)以“红塔山”烟包为代表的激光防伪贴标,在贴标内有一枚