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  • 湖南省嘉禾县局用优质服务为返乡农民工转岗种烟“热身”

    据悉,春节过后,湖南省郴州市嘉禾县1200余名返乡过节农民工不再外出打工,转而顶替年老体弱的父辈从事烟叶生产。嘉禾县烟草专卖局(分公司)因势利导,加大技术服务力度,为这些农民工转岗种烟“热身”。
  • 湖南省嘉禾烟草四措并举做好老龄烟农困难帮扶工作

    今年烟叶生产备耕工作开展以来,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局(分公司)根据烟农队伍老龄烟农多的特点,以提供个性化服务为手段,认真做好困难帮扶工作,加快老烟农种烟致富奔小康步伐。
  • 湖南嘉禾县局进村入户服务农村零售户练就“火眼真睛”

    近来,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局采取“打”“防”结合的方针,在加强市场监控、加大打假、打私力度的同时,加大服务力度,采取多种措施,提高农村零售户识假辨假能力,防止上当受骗。
  • 湖南嘉禾县局携手广西中烟开展“真龙”品牌文化宣讲会

    近日,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局(分公司)携手广西中烟开展“真龙”品牌宣讲会,共同传递品牌文化。
  • 湖南嘉禾县局运用“三面镜子”加强党风廉政建设

    近期,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局运用“三面镜子”,促进各项制度落地,推进党风廉政建设。
  • 湖南嘉禾县局召开科级干部专题民主生活会

      烟草在线嘉禾消息  近日,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局(分公司)召开科级干部专题民主生活。   会上,县局各位科级干部逐一作对照检查发言,不评功摆好,真正触及问题,深挖思想根源,敞开心扉开展面对面相互批评。   嘉禾县局党组书记彭海峰充分肯定了此次专题民主生活会的效果,认为科级干部材料准备充分,问题查得准、查得实,整改方向明确,相互批评严肃认真,见人见事对号入座,“辣味”十足。同时,对于下一阶段的活动开展,彭海峰提出几点要求。   一要持续加强理论武装,深化思想认识,防止“过关”思想,增强“开端”意识,持之以恒抓好作风建设;   二要抓好落实整改,拿出切实可行、细化具体的整改落实时
  • 湖南嘉禾县局通报党组专题民主生活会情况

      烟草在线嘉禾消息  近日,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局(分公司)召开党的群众路线教育实践活动党组专题民主生活会情况通报会。县局党组书记彭海峰代表党组作情况通报,市局第二督导组成员参加会议。   此次会议通报了嘉禾县局党组专题民主生活会的准备、批评与自我批评及党组在四风方面存在的问题和整改措施等情况:县局党组高度重视专题民主生活会,在会前进行了深入的学习教育,广开言路、真诚纳谏,并进行了深刻的谈心谈话和反复地修改对照检查材料。党组成员在会上开展了批评与自我批评,针对自身“四风”方面存在的突出问题进行分析并表示切实整改到位。同时还提出了下一步的努力方向和整改措施,一是加强理论学习、坚定理想信念,二是践行为民宗旨、牢固树立群众观念,三是改进不良作风、加强党性修养,四是执行纪律要求、确保活动实效,五
  • 湖南嘉禾县召开2013年烟叶生产工作会议(图)

    图为会议现场   烟草在线嘉禾消息  1月29日,湖南嘉禾县召开2013年烟叶生产工作会议。县委副书记、县长郭薪,县委常委、县委办主任何翔凤,副县长彭国金等出席会议。   会议传达了全市烟叶生产工作会议精神,总结2012年全县烟叶工作,分析当前烟叶生产形势,安排部署2013年烟叶工作。2012年,全县共落实烟叶合同种植面积41377.58亩,涉及12个种烟乡镇,85个行政村,种烟农户1647户,户均种烟逾25亩,规模化种植水平进一步提升。收购烟叶10.37万担(散烟5.99万担,把烟4.38万担),级外烟3561担,两项合计10.73万担。其中:上等烟比例53.71%,中等烟比例41.32%,下低烟比例4.97
  • 湖南嘉禾县局践行“三个始终”落实惠农补贴近950万元

      烟草在线嘉禾消息  今年以来,湖南嘉禾县烟草专卖局(分公司)贯彻执行行业惠农政策,积极践行“三个始终”,落实各项惠农补贴近950万元。   据悉,2012年,嘉禾县局(分公司)成功克服育苗期间冰凌寒冬、大田前期冰雹灾害、中期雨水泛滥和后期连旱等自然灾害,通过“三个注重”(注重客观性、注重公开性、注重效率性),切实做好各项补贴资金核对、发放事项。截止日前,已落实稻草覆盖补贴26.76万元,专业化分级散叶收购补贴299.90万元,上部烟可用性项目补贴23万元,优化烟叶结构补贴256.18万元,因灾补损342.38万元,惠及全县1647户烟农,带动1.1万余人走上了致富路。惠农补贴资金的兑现,不仅提高
  • 湖南嘉禾县局运用“五分”法做好廉政风险防控工作

      烟草在线嘉禾消息  为促进教育制度监督并举的预防与惩治腐败体系建设,近来,湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局运用“五分”法,进一步做好廉政风险防控工作。   一是分岗查找。组织重点岗位员工对照岗位职责、工作流程,采取职工找、领导提、组织审等方法确定廉政风险防控范围。对纳入防控范围的员工对照岗位职责和从业规范查找廉政风险点。   二是分步定级。在清查风险点的基础上,采取自己找、同事帮、领导点、上级提、群众评、组织审六个步骤,确定风险等级。   三是分类评估。把廉政风险分为岗位职责风险、工作流程风险、制度机制风险和外部环境风险等四类,确立“风险无处不在,防控人人有责”的风险意识,分类进行评估和排查。   四是分级落实。单位主要领导、纪检组长负责对A级风险的防控;公司分管领导、各部门主要负责人负责对B级风险的防控,定期开展监督检查;