烟草在线—吸烟有害健康！

的部门难以提升培训质量。（二）培训方式缺乏创新。使用的培训技术和方法可能已经过时，无法满足当前员工的学习需求和期望，或者培训方式不吸引人。传统的培训

、中国烟草总公司青州中专学校等单位开展合作培训，山东中烟采用“按需点单”的培训方式，充分考虑人才成长实际，推出精准面向不同培训人群的“营养餐”。2023年，

减负、烘烤增效等方面的科技红利，以科技赋能拓宽烟农致富路，助力烟农增收。“多元培训”方式答疑解惑高度重视烟叶生产过程中的技术服务工作，充分利用“烟农培训

转化为群众办实事的工作动能。一是创新生产方式，化解技术难点。创新培训方式，围绕“微视频与集中培训结合、专家授课与自主培训结合”的培训方式，邀请云南农大、省烟科院

和技能提升的需要2.部分专卖内训师没有经过专业培训教学。培训方式比较单一，表达能力欠佳，上课乏味枯燥，学员提不起兴趣，培训效果不明显。3.部分专卖内

中高级职业烟农的教学设计。　　在商洛烟区，烟农既可以采用半农半读，也可以采用农学交替的方式分阶段完成培训。另外，培训方式因时制宜，主要

，培训观念陈旧，阻碍了培训工作发展。同时，培训方式简单化和任务化，在培训针对性的设计以及培训转化方面比较欠缺，员工觉得培训内容没有针对性

;强化了与公安部门的联动机制。使在接到需要与公安部门联合执法的举报后能够快速反应。　　创新点三：创新培训方式。专门设计练兵项目，通过案件回放、案例剖析、专家讲座、模拟

，对新事物不感兴趣，常采取排斥态度。同时，活动主管部门在组织培训的时候对生产一线的人员的培训方式不够新颖，难以提升他们的兴趣。　　专业人才匮乏

，客我互动的培训效果还有待进一步增强。　　针对以上三个方面的问题，基层营销部应开展动态评估、实施分类管理、优化客户服务，创新培训方式，进一步推进功能终端

烟业智汇