烟草在线—吸烟有害健康！

管理等部分环节控制相对薄弱；三是在发展过程中还存在管理思路不清晰、措施不完备现象；四是在信息传递、人力资源、研究与开发等方面内控制度不健全等问题。这些问题的存在对浩化的长远发展

工资分配向生产和工作绩效倾斜的理念。不论是团队或个人，只要对工厂的绩效目标或长远发展目标作出了贡献，工厂的薪酬分配就应该向其倾斜。二是让员工直观地感受到工厂节约降耗的奖惩措施

;也是解决问题的重点。处理好这方面的问题，会使烟农增收，从根本上缓解农商矛盾，很大成度地提高烟农种植的积极性。为企业长远发展打下良好的基础。实现农户与企业的双赢

“不怕困难、艰苦奋斗、攻坚克难、永不退缩”的贵州精神，充分调动各方力量，坚持生产自救与生活救助相结合、解决烟农临时困难与烤烟产业长远发展相结合，从资金、技术

”、“提星”有一个总体的认识和规划。　　2、规范经营，树立形象，规划长远发展。　　严格遵守规范经营秩序，树立诚信守法形象。　　由于货源紧张，给

要通过科学、合理配置审计资源，以最小的审计成本获得最大的审计效益。审计资源整合是审计事业长远发展的需要，是缓解审计资源供求失衡的必然选择，可以避免审计资源

域合作，依托“丽江特色优质烟叶”的品牌优势，以重点骨干品牌高端产品原料需求为导向，坚持科学论证、系统规划、突出重点、稳步推进的原则，以长远发展

。烟草企业政工队伍建设更是缺乏长远发展的良性机制，这是导致烟草企业政工干部弱化的罪魁祸首。　　（四）在市场经济条件下，烟草企业转换经营机制的过程中

;当前还是要树立良好作风，要正如国家局领导说的那样，要把对国家负责、对消费者负责、对行业长远发展负责作为一切工作的出发点和落脚点，切实克服固步自封、满足现状

是一个历史悠久的文明国家，中国的传统文化博大精深，云南省烟草专卖局（公司）领导审时度势，立足行业长远发展，吸取中国传统

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