烟草在线—吸烟有害健康！

地方人社部门技能评价工作的要求，做到行业和地方双线认证的有效协调，最大限度利用地方政策开展自主认定工作。构建由等级认定、竞赛选拔和企业自主评价组成的多元化评价体系。构建技能

;侧重考察专业能力和实践经验，建立公平公正的选人用人机制，树立知人善任的用人理念。为专业技术人员提供施展才华的舞台。建立以数据为依据的人才评价体系，用数据

;尝试离市场“近一点，更近一点”，不断趋近真实“声音”。一方面，他们以“泰山家园”平台为依托，不断完善消费数据库和消费评价体系，逐步

力点，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的科技人才评价体系和奖励制度，加大奖励力度，推动工资薪酬向“高精尖缺”创新人才和一线科研人员倾斜，构建体现

;完成项目立项和易耗品采购工作，为烟叶仓储智能化管理奠定了良好基础。绿色循环利用。初步建立绿色物流指标评价体系，不断推进各卷烟厂绿色物流建设。实施烟叶绿色养护方案

人才是“第一资源”。发展的快慢、工作开展的好坏关键在于人的潜力是否得到充分挖掘与利用。襄阳烟草物流中心以构建青年人才积分评价体系为核心，完善“三级导师”“传帮带”两种培养机制，

的工作职责，完善关键环节的牵制、复核机制，防范廉洁风险。为推动基础管理精益求精，浙江中烟加强数实融合。构建以“车辆在园时间”为核心的分层指标评价体系，

，《全国性卷烟重点骨干品牌评价体系》印发，在百牌号基础上评选出“中华”、“芙蓉王”、“玉溪”、“红塔山”、“利群”、“黄鹤楼”等20个全国重点骨干品牌，同时又将“泰山

队伍活力的一项“套餐”。图为专卖人员正在进行三级技能知识培训2023年以来，安徽省阜阳市烟草专卖局(公司)坚持以盘活第一资源为目标，健全技能人才多元评价体系，

”、“红金龙”、“南京”等36个卷烟品牌被评为全国烟草行业名优卷烟。2008年7月，《全国性卷烟重点骨干品牌评价体系》印发，在百牌号基础上评选出“中华”、“芙蓉王”、“玉溪

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