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，教育党员干部增强纪律意识，绷紧廉洁自律这根弦，做到不触“红线”、不碰“底线”。　　二是加强廉政谈话。分管局领导与分管部门、部门负责人与部门人员分别开展廉政谈话

谈话和诫勉谈话制度》等规章制度，建立完善自我约束监督机制。　　四是注重多样性。通过个人自学、举办培训班、定期组织观看廉政警示教育片、开展廉政谈话等方式，使廉洁自律要求

机关设立廉政文化室、党员活动室、荣誉室的基础上，开设了廉政谈话室。廉政谈话室以党员干部廉政谈话和诫勉谈话制度为导向，熏陶、教育、提醒党员干部要遵纪守法、廉洁从业

为进一步筑牢廉洁自律意识，绷紧节前“廉政弦”，江西庐山市烟草采取多项措施开展节前警示教育，警敲响节前“廉政警钟”。一是开展节前廉政谈话提醒。局领导班子切实

;提升政治意识、纪律意识和廉洁意识，推进干部作风展现新气象。任前提醒，助推廉洁启程。采取主要负责人、分管领导同步进行任职谈话、任前廉政谈话“双倍增压”方式，让任

“两个维护”。　　开展集体廉政谈话，强化党风廉政意识。组织党员干部开展集中廉政谈话，提高党员干部对党风廉政建设重要性的认识，进一步增强廉洁自律

廉政教育培训，切实增强烟叶收购人员的廉洁自律意识，提高烟叶收购人员的职业道德修养和拒腐防变能力，确保各项廉政制度落到实处。　　开展集体廉政谈话。烟叶收购前夕

意识”，综合运用监督执纪“四种形态”，坚持失责必问、问责必严。开展个人廉政谈话和集体廉政谈话活动，围绕“六大纪律”，持之以恒落实中央八项规定精神

、事前提醒谈话、节前廉政谈话等形式，利用到基层联系点调研指导时机，同部门、中转站负责人开展谈话，坚持问题靶向发力，针对存在问题从实际出发把脉问诊

、引以为戒，防微杜渐，恪守底线红线。三是强化制度执行，突出工作落实。按照制度规范，开展节前集体廉政谈话、廉洁家访活动。逐级对全体员工开展节前集体廉政

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