烟草在线—吸烟有害健康！

客户经理等营销岗位人员开展培训，主要针对V6系统的总体构架、功能模块、工作流程等方面内容，特别是对客户管理、信息采集、货源投放、订单管理等重点功能模块进行操作演示，

;树立党员干部良好形象。　　学用结合，提升服务水平。强化专卖、营销岗位技能培训，要求一线员工将所学到的知识与技能，充分运用到服务工作中去，县局

潜力为方向，采用全体大讨论和“一对一”交心谈心相结合的方式，达成了管理共识，形成了《井研分公司营销岗位工作标准》、《考核指标》等方案，为充分体现

培训工作常态化、实效化。　　二是全面提升专卖、营销岗位技能鉴定通过率及等级。结合各岗位持证情况制定了具体的岗位技能鉴定工作计划，强化日常自学，实行分管领导每周督察自学情况

;积极吸纳一线营销岗位的意见建议，并尽可能创造条件让相关具体岗位的员工直接参与到工作法的优化完善中。同时，注意吸收和借鉴行业内外服务营销前沿的理论研究成果，使

工作日内完成。　　四是加强部门沟通及时入网经营。专卖、营销岗位严格按照流程要求及时维护新办证经营户信息，确保入网及时、顺利订购卷烟，真正做到流程执行到位、管理信息共享到位　　

逐一登记，通过这种方式，取得大户真实销售数据。　　三是完善机制，齐抓共管。加强专卖、内管、营销等岗位的联动，结合不同监管对象实际探索具体工作开展

，确保2013年全市内管人员专卖岗位职业技能鉴定证书持证率达100%，营销岗位职业技能鉴定证书持证率不低于75%。　

（公司）最后从综合成绩大于60分的选手中优选出一等奖1名、二等奖3名、三等奖4名予以奖励。此次竞赛的成功开展为提升营销队伍综合素质发挥了积极作用，提升了卷烟营销

，提升素质。进一步强化业务技能培训，推进营销岗位技能鉴定，着力打造一支“学习型、专业型、实战型”的营销团队，全面提升销售网络软实力。

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