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;确保制度体系的时效性和有效性；二是按照“五好干部”标准和“三严三实”要求，评审干部管理有关的标准和制度，从激发员工队伍活力方面评审人力资源有关的标准和制度

2015年工作会议中强调，要坚决做到“四个严格”，努力推动队伍素质再上新水平。　　一是严格要求。以“三严三实”要求为标准，在思想教育、干部管理、作风要求

教育、廉政警示教育等，不断推进干部队伍思想、组织、作风、廉政建设，深化干部管理与监督，积极推进创先争优，着力打造一支“能干事、干成事、不出

条例》及系列配套制度情况。主要包括严格公务接待、因公出国（境）管理、推进公车改革、严格财务管理、控制机关运行经费、治理“小金库”以及反对食品浪费等方面。　　三是加强干部管理

，加强党员干部管理，精简会议、文件，勤俭办企、严禁铺张浪费，加强车辆使用管理、严禁公车私用。党员干部深入基层、深入群众、深入实际，从群众中来

作风保证工作出实效。　　一是强化从严治党。把各个环节的党建工作抓紧、抓实、抓深入，坚决克服重经济指标轻党建、一手硬一手软的现象。　　二是强化干部管理。切实加强干部的理想信念教育、宗旨

，明确挂职人选、挂职人数、选派程序、挂职干部管理、挂职要求和时间安排。选派原则，主要是综合考虑工作需要、干部队伍建设、培养锻炼干部等因素，优先选派缺乏基层工作经历、需培养

2014年纪检监察工作部署，全面传达了“转职能、转方式、转作风”的新要求。从严格干部管理，明确两个责任，和深化作风建设、完善党的廉政建设工作机制三个方面

，确保廉政风险防控有章可循。　　三是突出教育防控维度。对涉及行政执法、干部管理、财务管理等关键科室和岗位人员作为重点对象，积极开展警示教育和岗位风险教育，通过

，常德烟机公司组织了干部管理调研，在此基础上，编制了《后备中层管理人员管理办法》，并对《中层管理人员管理规定》、《中层管理人员年度考核办法》等规章制度进行了

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