烟草在线—吸烟有害健康！

”活动为抓手，通过采用个人自学、集体共学、岗位培训等学习方法，综合运用主题活动、研讨班、辅导讲座等学习形式，深入推进以提升员工综合素质为目的的各类学习培训活动

学习制，并创建持续不断学习的学习型组织。通过各种方式，对不同层次的培训对象进行定期的岗位培训，业务培训，使全体职工加快知识更新，

比对、共同实验，定期对检测仪器设备和实验环境进行计量检定，严格要求质量监控和人员岗位培训等措施保证检验结果质量；现场实验出具的检验报告和原始记录符合要求

等费用执行情况，并就劳动用工及工资检查情况与各单位进行了沟通。　　会上，与会代表还就《江西中烟工业有限责任公司福利费管理办法》和《关于进一步加强赣州卷烟厂技能岗位培训的指导

、坚持五维打造、坚持营销创新、坚持岗位培训，推进卷烟销售、品牌培育、客户服务、终端建设、网建工作、队伍建设上水平。　　综合办公室明确了全年“两个提升”、“两个到位”、“三个提高”的工作举措

制定下发《关键岗位员工培训学分管理办法（试行）》，开始推行关键岗位培训学分制。　　该制度适用于中层管理人员、基层管理及技术人员、后备人才、内训师、中级

;提升零售客户经营水平，发挥终端的品牌培育功能。　　继续抓好网建基础工作。要继续做好品牌培育及宣传促销日常管理工作，加强各级营销人员的岗位培训，通过交流、比武

不良后果的安全事件责任人要严肃追究责任。进一步加大信息系统安全教育培训力度，适时举办信息安全培训课程，分类开展信息安全专业岗位和普通岗位培训。切实推进应急管理工作，

、开拓创新、正派有为的领导班子。　　二是进一步加强内部管理工作，显著提高职工队伍素质。按照“四要”作风要求，切实发挥内管职能，加强员工岗位培训，

。　　二是认真做好收购前烟叶收购设备、设施、网络以及烟叶收购系统软件的巡检、维护工作，及时统计好烟叶收购设备、设施所需的配件、备件。　　三是认真做好收购期间的信息管理人员岗位培训工作

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