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，提升创新管理能力和整体素养，培养员工成为能干、会说、会写复合型人才，激发员工创先争优的活力，2013年5月8日下午三点，安徽

生产操作服务。开展技能大赛可以有效带动职工的干劲及参与竞争的意识，发挥职工的主观能动性，在培养高技能职工的同时提升职业素质修养，锻造复合型人才，

;熟悉彼此的工作流程，此举将有利于“复合型”人才的培养。他要求交流人员要本着相互学习、互相了解、共同进步的原则，增强危机感和使命感，发挥自身的优势，

，许昌烟机公司人力资源部制定下发了《员工岗位轮换实施方案》。　　此项工作的开展是为了加大员工多岗位锻炼，提升员工综合素质和能力，培养复合型人才；

，营造赶、帮、超的学习、工作氛围。深入开展复合型人才选拔工作，发现、培养一批“业务精通、技能过硬、作风优良”的复合型能手，力求提升专卖管理队伍综合素质水平。

，可以随处看到散发着浓厚文化气息的橱窗、催人奋进的班组格言、温馨的显示屏提示语，形成了特色鲜明的文化“小阵地”。　　二是专业练兵“岗位化”。着力打造“复合型人才

员工“精一、会二、懂三、学四”，成为一专多能的复合型人才。　　作为岗位练兵系列活动之一，公司领导高度重视本次鉴定活动，专门成立技能鉴定工作领导小组部署工作

适应性培训，提升经营管理人员的素质层次，为企业发展培养和储备复合型人才。

，把握工作节奏，提高执行力；学习借鉴兄弟单位先进经验及做法，进一步细化、完善、落实技术研发和市场拓展指标考核制度；着力培养技术营销复合型人才

，复合型人才的作用日益凸显。在复合型人才越来越紧缺的市场环境下，有些岗位不仅要求职工做到“一岗多能”，还要做到“一岗多专、一岗多责”。我们要树立“一专多能

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