烟草在线—吸烟有害健康！

家有关部门批准设立，专门招收获得博士学位的优秀科研工作者，在站内从事一定时期科学研究工作。在企业建立博士后科研工作站，是国家加速培养高层次创新人才的重要举措

，制定了技术创新规划，建立起了高效的创新体系和运行机制，取得了一批高水平的创新成果。二是具有较强的创新人才优势和先进、高效、完善的研发、实验平台，有力

　　烟草在线郑州消息　　2012年，郑州烟草研究院着力创新人才引进和培养机制，持续加强人才队伍建设，取得了明显成效。　　全年引进各类专业技术人员18人

，信息资源共享最大化，课题研究讨论经常化，汇集工厂优秀骨干，培养和造就更多的“一线创新人才”，不断推动职工队伍素质整体提升。　　截至6

，相互学习、相互借鉴，取长补短，充分发挥高层次技术创新人才的效能，不断提高行业高层次技术创新能力的整体实力。　　烟草工业企业从事专业技术

杨浦烟草市场合作协议》。二是解决难点，创新执法监管形式。分局协同工商部门开展专项整治行动，取缔19户涉烟游艺机商户。三是明确责任，创新人才管理形式。分局联合

交流锻炼等工作，三支队伍建设取得了一定成效。同时，她鼓励井烟干部职工要自我加压，苦练内功，不断创新人才发展工作机制，不断强化

，持续强化创新人才队伍支撑能力。实现高水平科技自立自强，归根结底要靠高水平创新人才。人才强，则创新强、企业强、产业强。要发挥企业科技创新主体作用，

，构建企业多维度、多层级的创新奖励体系。发挥榜样作用。人才是创新的根基，创新驱动实质上就是人才驱动。要不断完善人才培养机制，建立完善创新人才评价使用机制

了行业人才发展工作的主要措施：一是推进人才管理体制改革，转变人才管理职能，保障和落实用人主体自主权；二是改进人才培养支持机制，创新人才

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