烟草在线—吸烟有害健康！

列为年度工作目标考核的重要内容，真正做到“五有”：学习有计划、有笔记、有考勤、有文章、有档案。　　注重监督检查。厂党委要求两级干部要以严谨的学风，以务实

;严把党员发展关、教育培训关和考核评议关，开展“党员先锋岗”创建活动，有效提升党员干部综合素质。　　四是抓职工队伍建设，在激发工作热情上着力。围绕“五有

;严把党员发展关、教育培训关和考核评议关，开展“党员先锋岗”创建活动，有效提升党员干部综合素质。　　四是抓职工队伍建设，在激发工作热情上着力。围绕“五有

完成任务，那就大错特错了。绩效管理的部门负责人肩上的工作任务很多，真正与绩效管理走得最近的还是绩效管理岗位上的具体人员。主人翁精神何来？答案并不难。　　五、有

，配齐、配强基层党政班子；开展“有时间观念、有做事标准、有实干精神、有工作热情、有创新理念”五有职工队伍建设，提高职工创造力和创新力；建立以育苗、农机

2009年度烟叶基础设施建设做到了“五有”，即有组织、有措施、有效果、有管护、有经验，领导重视，组织有力，规划科学，质量优良

，与毕节地区行署、地区烟草局进行了座谈交流。　　验收组认为，毕节地区2009年度烟叶基础设施建设做到了“五有”，即有组织、有措施、有效果、有管护、有经验

成长”等一系列活动。为进一步提升全体干部职工的综合素质，深入推进“五有”职工队伍建设，市局（公司）结合现代商业企业建设目标，举办全体

、干事有标准、过程有痕迹、改进有保障的专卖管理“五有”标准化管理模式。　　市场监管质量进一步提高。以零售户业态、守法程度和是否持证经营为三个维度层次对所有卷烟零售户进行详细划分，创新

;加强专卖类课题研讨、QC成果运用、探索一线工作法，将理论与实践相互结合，利用创新举措提高专卖工作效能，为实现行业“五有”现代化建设提供强大的专卖力量。

烟业智汇