烟草在线—吸烟有害健康！

标管理理念，对专卖管理工作进行合理分类、科学量化。通过建立相对科学的专卖管理工作质量科学评价体系为目标，以市场考核为切入点，以抽样统计为理论基础，

凝聚效益。认真落实市局（公司）《加强思想政治工作的指导意见》、《思想政治工作制度》，建立相应的考核评价体系。在设计思想政治教育的考评内容时，

，卷烟工厂的设备管理也取得长足进步。　　2011年国家局印发《卷烟工业企业设备管理绩效评价体系（试行）》及试运行方案，为设备管理提供了科学

成员出现不满和消极的因素，比如薪金和福利。两种因素相比，保健因素防止职业倦怠更加快速有效。首先，要继续完善薪酬绩效考核评价体系，使得基层专卖管理人员

等二级指标，以及客户贡献度、依存度、配合度、规范度等三级指标，构建起的信息采集体系（也就是我们现在使用的客户月综合评价体系），为

。企业文化建设还要把文化评价体系作为企业文化建设的“方向盘”和“测量仪”，强化文化评价力度，将评价工作与年度考核工作相结合，以考核监督评价，以评价

;第二，绩效档案包含了绩效结果和绩效反馈、问题改进的一系列记录，有助于公司团队和个人评价体系的完善，从而通过绩效考核档案建立公司员工评价体系，通过

;增强核心功能，提升核心竞争力”“建立国有企业履行战略使命评价制度，完善国有企业分类考核评价体系，开展国有经济增加值核算”“加快建设更多世界一流企业”……湖南中烟

，设计信用等级、服务水平、守法情况等12项指标，形成既有店铺环境等“硬指标”，又有消费评价等“软指标”的评价体系，以放心指数量化呈现一家卷烟零售终端

无阻。从人工计算到系统自动分析，沈阳卷烟厂的制造水平评价体系，正经历着一场深刻的变革。实时测试与即时反馈，让数据的生命力得以充分展现。在MES系统的加持下

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