烟草在线—吸烟有害健康！

，科学规划订购数量；发挥数据分析作用，形成订货建议模型。　　二是加强营销队伍建设。以业务培训、技能鉴定和技能竞赛等为载体，积极开展营销人员应

开展专卖应知应会、技能鉴定等方面的学习培训及测试，进一步提高全体专卖人员的法律知识水平和依法履职的能力。

推动营销队伍转型。　　一是制定学习计划。按照“专卖+营销”“规定+自选”原则，制定全年学习计划，覆盖法律法规、工作规定、上级文件以及业务理论、技能鉴定

”工作重点，深入基层，通过“查、听、解”，助力推动其人事工作创优。　　一是材料严“查”。“带着问题”深挖细照查找基层在干部选任、教育培训、人事档案、技能鉴定

。　　严格制定学习培训方案，按计划开展业务技能培训，包括日常业务、工作流程优化、营销技能鉴定等内容，压力、动力双促进，采取闭卷考试检查学习成果

、作用显著的烟叶评级人才队伍。　　中国烟草总公司职工进修学院有关负责人，山东中烟党建部、物资采购中心、职业技能鉴定站负责人等参加开、闭幕式并为选手颁奖。

;学习主挡操作和卷接、包装互学员工的理论知识测试，由车间高级技师和技术员参照行业技能鉴定高级操作工的理论考试内容进行出题，从安全生产、产品工艺技术流程、设备原理结构等多方面

，确保人员培训面达100%。认真做好培训记录。　　三是丰富培训内容。进一步加强岗位职责的学习和掌握，重点强化营销人员技能鉴定、零售终端建设、营销人员从业规范、市场信息采集

”，持之以恒的坚持学习，同时做好相关培训记录。　　各部门充分发挥晨会功能，分阶段、按步骤组织学习三级技能鉴定所涉及的内容，采取循环式学习法

区域中转站“三举措”积极应对物流师职业资格鉴定考试。　　一是自培自训。每周抽出一天休息时间组织全体中转站员工对物流岗位技能鉴定知识进行系统的理论知识集中培训学习。　　二是模拟测试卷考试。利用

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