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推进反腐倡廉工作上水平初探
进行典型教育,充分发挥先进典型的启发和
激励
作用。同时,还要通过腐败、堕落的反面典型来开展教育,增强教育的震撼力。二是强化廉政预警教育。要通过对任期前、任期
“木棉精神”绽放出火红的崇烟文化
建设有机地融入到企业经营管理、改革发展之中,建立与企业理念相吻合、匹配性强的各项经营管理机制,特别是人才
激励
与品牌创新机制,为理念的贯彻落实提供制度保障
人才使用应当“以长见胜”
企业的整体实力。特别是企业要从机制与制度的层面进一步规范和优化人才的使用与管理,制定和出台更为合理、高效的、符合当前行业发展要求的竞争机制。同时,也应当建立和完善各项
激励
质量检测要提前“灭火”
产品质量信用体系涉及环节较多,涵盖烟叶收购、原料采购、卷烟流通等诸多方面。通过科学划分质量信用等级,客观发布企业信用情况,能够达到惩戒失信企业、
激励
诚信企业的目的
心理契约在人力资源管理中的应用
,几乎所有的企业都对员工进行各种各样的培训,把培训作为
激励
员工的重要举措,但现实中往往得不到应有的效果,关键在于没有做好培训需求分析和培训成果转化
如何打造烟草功能终端
突出功能终端客户的成片发展。要求市场部功能终端客户拓展的第一路径既以示范街为中心,并在考核
激励
上予以重点关注,达到功能终端依托示范推进的目的。 三、建立制度
开展良性零售终端建设步伐
。 5、烟酒店:侧重价格管理,统一价格标签,对低价销售的客户要控制购进量;加强一二类卷烟尤其是新品宣传,进行销售
激励
紧跟形势 创新思维 争创卷烟销售新佳绩
,加大上柜率考核力度,加强工商协同营销力度,及时兑现对客户经理和零售户的销售
激励
,迅速提高品牌社会接触面和社会影响力;对量小面窄品牌
市场监管多用高科技
用工分配制度改革,进一步明确岗位职责,加强岗位管理,建立有效的
激励
机制,努力突现由身份管理向岗位管理的转变;严格队伍考核,进一步完善考核
白沙和芙蓉王:“双轮”驱动 强势冲顶
多层次的
激励
与制约机制。使得烟草工业企业与商业企业之间真正形成合力,建立稳定的、牢固的品牌培育和市场经营关系。从而,使得两大卷烟品牌的成长与发展具备更为协调高效的发展平台
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