烟草在线—吸烟有害健康！

，提高员工工作激情，现自己的价值。　　依据劳动用工分配管理体系设置的能力素质，对企业现有人力资源进行配置和开发，保证企业战略目标与员工个人绩效有效

的问题：一是少数党员理想信念与党的性质宗旨还有距离。个别党员理想信念还不坚定，先进性体现不够，实践“三个代表”重要思想的内在动力不足。二是能力和素质与企业发展

运行“两张皮”的问题，机制管理有待进一步完善和加强。随着企业发展进入更高层次、更高水平，一些干部职工的品行、能力、素质、作风和精神状态还不能完全适应新形势、新任务的要求

的交流与沟通，特别是重点加强与经验丰富、技能过硬的专卖管理人员的学习与交流，这样更能够提升客户经理的能力和素质。从而，使其能够对烟草法律法规所具有的严肃性

能力素质的体现，同样的新品因不同的宣传方式、宣传口径收效则是大相径庭。例如前期广西中烟新推出的国内首款檀香型卷烟真龙（灵韵），其产品的特点就主要有

、把握市场、管理市场能力素质进一步提高。四是持续抓好规范经营。把规范作为保持企业持续健康发展生命线来抓，深入持续开展规范经营再教育，筑牢员工规范经营思想防线，不断

;让他们的才情和智慧有机会发挥和表现；尊重员工的价值，用工过程“人尽其才，才尽其用”，充分体现每个员工的能力和素质，避免“大材小用

开展科学有效的培训。员工培训工作必须做到统筹企业发展战略和员工个人发展需求，结合公司各项业务实际，匹配公司员工的发展通道。通过提升员工业务水平和综合能力素质来推动企业发展

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